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有个员工2017年入职我们公司，一直签的劳动合同。但是他个人申请不买社保公积金，并要求公司把单位部分的社保公积金费用每个月退还给他个人，并签署了退费协议。如果有天他离职他要求补齐2017年到现在的社保公积金费用，可以得到支持吗？不购买社保公积金，单位部分社保公积金费用给到员工，应该签什么合同？
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两梦三醒 2020-07-08 15:51 回复 赞(0) 13楼
签什么都不管用。 一旦员工申请仲裁补齐。 单位100%败诉。
秉骏哥李志勇 2023-04-26 07:43 回复 赞(0) 16楼
不购买就不购买，为啥要将单位部分费用退给员工？没有购买，而单位还需要出钱，疯了，还不如就购买，凭什么让员工牵着鼻子走，是老板的儿子？什么合同都不签，让他直接走人。
飚哥 2023-04-25 16:24 回复 赞(0) 15楼
这波操作对公司没有半点好处，离职时候反咬一口，公司觉得倒霉
乘着气球找外星人吃鸡 2020-07-08 16:58 回复 赞(0) 14楼
社会保险是法律强制性的
溪水流棠棠 2020-07-08 15:39 回复 赞(0) 12楼
你这样承担的是双份的费用风险。
如有天要求补齐，补齐属于正常，费用也属于平时就应该承担的。
但，你还给了他单位部分金额。
杨大力8787 2020-07-07 16:13 回复 赞(0) 11楼
企业必须为员工缴纳五险一金，从入职开始。
黑fly 2020-07-07 15:53 回复 赞(0) 10楼
明显违法行为，必须缴纳。
皇帝新装 2020-07-07 15:18 回复 赞(0) 9楼
没有这样的合同可签，你们自己违背了劳动法，员工入职就要买社保
坚强的小猪Ww 2020-04-16 14:10 回复 赞(0) 8楼
慢慢慢的周 2020-04-16 13:20 回复 赞(0) 7楼
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