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三茅网 问答 正文
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劳动合同报酬问题

荆天明492... 2020-04-16 10:46:04
收藏 3
请问劳动合同中的劳动报酬条款，应该如何填写？例如，是直接按实际填写月工资，还是在双方约定的其他方式中只填写最低工资标准的数字如杭州为2010，这样是否能达到在计算加班工资，经济补偿时只按最低标准计算的目的？另外：因为最低工资存在变动风险，那劳动合同难道需要重新签订吗？
  • 李木子

    李木子 2020-05-08 15:05 回复 赞(0) 3楼

    借楼问一下，在合同中约定工资在哪里约定，我们的合同中没有约定的地方
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-04-16 11:15 回复 赞(0) 2楼

    1、填写实际工资或者最低工资标准都可以，只要双方协商一致即可；
    2、如何计算加班费，要看双方的约定或者公司的规章制度。经济补偿是按员工前十二个的平均工资来计算的，不看劳动合同的金额。
    3、不需要重签也不需要变更，但你实际支付的工资一定不能低于最新的标准。
  • 上林

    上林 2020-04-16 11:07 回复 赞(0) 1楼

    经济补偿不按劳动合同中的约定工资计算，是按照员工实际的应发工资计算的。所以劳动合同里的工资只要填写不低于当地最低工资标准的金额就可以。你可以按照员工的真实工资标准填写，也可以按最低工资标准填写，都没区别，当然为了避免争议还是跟员工沟通确认一下比较好。

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