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关于单休公司提高候选人到岗率

妖艳的水仙1... 2020-04-17 11:15:04
新入职一家互联网公司做招聘,主招程序员,公司规模不大,基本的福利待遇都有,但是公司单休。
最近频繁出现以下情况:
1.不少候选人接了offer,却在入职前夕鸽了;
2.跟候选人谈薪,候选人需要考虑一下(原则上三天之内考虑时间我是会给的),后再考虑时限内有更好的选择;
以上情况,跟候选人了解到的原因都说主要是单休的问题,而单休也是在面试邀约就有确认没有问题的。
想求教大家有没有一些方法可以提高到岗率的
  • 妖艳的水仙18050516 楼主

    妖艳的水仙18050516 2020-04-17 12:41 回复 赞(0) 4楼

    补充一点,薪资都已经给到他们的期望薪资了
    马儿奔跑ddd

    马儿奔跑ddd 2020-04-17 13:54

    @妖艳的水仙18050516:可能别人有更好的选择吧,双向选择,不是企业问题就是求职者问题。 回复 赞(0)
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-07 13:37 回复 赞(0) 7楼

    招能接受公司单休和薪资的候选人
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-06 21:34 回复 赞(0) 6楼

    你给的期望工资是他们双休时也能达到的,所以还要加薪。

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-01 15:24 回复 赞(0) 5楼

    单休的话,幸福指数会大大降低,只能提高薪酬和其他福利,来吸引人了

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2020-04-17 11:59 回复 赞(0) 3楼

    单休不能改变,只能提高薪酬福利了,如果薪酬福利一般,那真的是有些难。
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-17 11:57 回复 赞(0) 2楼

    其实你自己已经和应聘者了解到一些原因所在,单休是一方面原因,另外一方面你们的薪资待遇是否具有诱惑力,如果你的薪资待遇不错,哪怕单休有的人还是会因为这个入职的。。现在很多企业已经在慢慢变成双休,单休在以后肯定是会比双休的单位招聘人员上有难度一些。。
    你想90.00后的员工还会选择单休的单位吗?
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-04-17 11:51 回复 赞(0) 1楼

    程序员有几个双休的?随便找了个借口应付你而已。
    人难找是普遍情况,继续招吧。

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