三茅网问答正文

关于违纪辞退，

苏忽 2020-04-20 10:39:04

一员工在入职后，派遣合同上一直写基本工资与5天8小时，但实际是属安保部6天12H，周末算加班都有计算加班费，其他时间都是正常上班12H；
因公司想培养，员工也有驾照，调岗至业务部5天8H，后因醉酒驾驶，被吊销驾照5年不得重考，但未被追究刑事责任，拘留3天左右，事前公司不知情，因其委托同事说有事请假；
后公司因其醉驾给予警告信一封，已不适合业务岗再协商调回安保部但其已不再同意上回6天12H，后协商只能5天8H；
调回安保值班后，其上班状态依然不佳，现疫情期间，其值班时对进入大厦的人员漏测体温，刚好碰到过来检查各大厦防疫工作的地区领导，没有对其测温，领导在找到我们公司经理后，进行投诉，并告知防疫工作没落实导致等等后果，后公司对其门岗测温工作失职再次给予警告信一封；
经开会教育及通报此事后，告知员工现期间的严重性，该员工仍存在脱岗睡岗行为，发现后相关部门也对其进行提醒及批评教育，但仍出现此情况；
鉴于疫情期间的严重性，再次对其发出第三封警告，后我司以其严重违反公司规章制度退回派遣公司处理。
现员工劳动仲裁，1辞退赔偿 2入职以来加班费。
公司的员工手册等都有作公示及培训，也有员工签名确认。
请教下各位，对此案件有什么建议？警告信内容是否达到了严重违反规章制度可以被退回？劳动仲裁，公司能否有胜算？感谢

幽冥铁骑 2020-04-24 12:54 回复赞(0) 4楼

基本上没什么问题。你们公司顶天了有连带责任，正常来说，没有什么违规的情况。毕竟他的劳动合同不在你这。
看世界听心声 2020-04-23 16:30 回复赞(0) 3楼

为什么当初不借醉酒拘留以此为由辞退该员工呢？违反国家法律法规且还被拘留过的正常处理就该辞退
西钓南台 2020-04-20 16:05 回复赞(0) 2楼

一员工被退回劳务公司并不代表劳务公司解除合同。二他是以什么理由仲裁？三他主张加班是否有证据？四如果对方已经提交仲裁了，拿资料回来与劳务派遣配合处理。五如果不是发生劳务跑路，员工相关待遇无法解决，一般不会连累到用人单位。因此为了防止发生连带责任，用人单位也要按照相关法律法规和劳务派遣合同要求提供相应的服务和保障。

苏忽 2020-04-20 16:19

@西钓南台：非常感谢，1退回劳务公司后，劳务公司一般就按照违纪辞退，通知员工过去协商、签解除文件等，员工不同意后直接去劳动局了；2员工写的是辞退的赔偿金N（不是写的违法解除2N），还有加班费；3加班没有证据的。回复赞(0)
上林 2020-04-20 11:01 回复赞(0) 1楼

你真是个急性子。员工不是都仲裁了吗，等结果就行了。
我好奇的是，员工是派遣公司的人，他要单独仲裁你们公司，仲裁庭也不受理啊？一般情况下员工应该仲裁的是派遣公司，用人单位与派遣公司一并承担连带责任。
你现在需要准备的证据是如何证明三封警告信=严重违反公司规章制度。
关于加班费问题，如果情况属实，公司是需要给员工补发的。

苏忽 2020-04-20 11:28

@上林：是的，是仲裁派遣单位，我们用工单位连带责任。加班是不存在的，面试谈好是12小时的，可能是员工觉得合同上写8小时，他要把以前的讨回来。谢谢回复赞(0)