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10年老员工熬病假

皮诺曹859... 2020-04-21 18:48:04
我们单位做商场女装销售的,有一个10年的员工,一直以来表现平庸,换了几家店店长都不要,现在在的这家店因为疫情商场经营不景气,前不久撤柜了,其他店都不要她。公司让她先回家休息几天,有合适的岗位了再回来上班,前几天通知她到另外一个店里做行政岗,她直接甩给公司一个病假说颈椎有问题,住院一周,出院一周后复查,昨天是复查时间,她又说还是不好,上不了班,意思是让公司给她交社保、发工资。目前形势公司都自身难保,这是实话,有什么办法能让她平稳回家呢,又不支付工资
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-04-22 19:09 回复 赞(0) 6楼

    如果是从法律角度说。她是享有医疗期的,只要她没有超过医疗期,公司很难解除劳动合同。不知道贵公司的薪资结构是什么样的。如果可以的话,最近这一两个月除了交保险外,工资按照最低工资标准发放。
    另外,现在是疫情期间,公司可以向当地劳动部门申请困难企业,然后申请社保公积金缓交,拖三四个月。再要到合理裁员的权力,然后跟她约谈,名义上就是协商解除,然后停保险,停公积金。当然,这要看当地政策是否允许。
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 10:18 回复 赞(0) 8楼

    解除劳动合同,赔偿点,早点了事

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-04-23 13:24 回复 赞(0) 7楼

    不能让这种赖皮员工得逞   核实他的病假真实情况   让他出具医院所开证明  片子    发票和病例   如果不能如实出具就按照事假处理,事假超过多长时间不来上班就按照旷工处理,再不回来就可以直接接触劳动合同   
  • 上林

    上林 2020-04-22 10:01 回复 赞(0) 5楼

    协商解除合同支付补偿金。
  • 上林

    上林 2020-04-22 10:01 回复 赞(0) 4楼

    协商解除合同支付补偿金。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-22 08:51 回复 赞(0) 3楼

    协商解除劳动合同,大家都想占便宜,就看谁手段高了。
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-21 22:05 回复 赞(1) 2楼

    只要对方提供的病假条是真的,那你们只能是发病假工资给对方。。。除非她是假的,不然你也没什么办法,具体就是和员工好好沟通了解情况,让其尽快到岗上班
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-21 20:22 回复 赞(0) 1楼

    病假不是由她说了算,先看看公司在如何请病假有什么规定。正常请病假需提供病历本、发票和医嘱,其中医嘱很重要。如不按规定提交以上资料办理请假手续可以按旷工处理。只能翻看劳动合同法,在合法解除劳动合同的条款里找文章,例如违反公司规定、旷工、业绩考核不达标等。

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