西钓南台 2020-04-22 11:52
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4楼
补签劳动合同和倒签劳动合同都有一定的风险,毕竟违法的事实已经实际发生了,只是开始时间和署名一致的倒签员工主张权利的困难会比两个时间不一致的补签难度大很多,这在法律界也存在着两大争议,一派支持不赔偿,已经补签了;一派支出赔偿,违法事实已经发生,不管后面怎么补,都不能免除惩罚。这和打人、破坏公物是一样的理,打伤人花钱治好了,该不该罚?如果是轻微伤,可能批评教育就过去了,如果是上了等级的伤残,医好就没事了?破坏了公物,赔偿换新的就没有其他法律风险了?
如果可以建议找员工重新签订,签订日期与开始时间一致,如果员工不配合,只能以后在处理劳资关系时多留意,不要激化矛盾,毕竟这个问题很多HR都搞不清楚,更不用说员工了。