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三茅网 问答 正文
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前程无忧公众号看到的这句话，我应该怎么理解？

Judy74... 2020-04-22 09:26:04
收藏 5
耐下性子来把手上的事（哪怕是自己觉得不擅长不喜欢的事）做快做好做精，才是你领先别人的第一步。 现在的我虽然是一个公司的人事岗位 但公司给我的定位是预算、投标这些文秘的工作。人事岗没有什么锻炼，但我确定了往人力资源方向发展，我应该逼自己做自己不擅长不喜欢的事情吗？
  • 莉莉安2015

    莉莉安2015 2020-04-27 17:44 回复 赞(0) 4楼

    招投标也不错啊！做成一个标有提成，而且标的销售金额都不小
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-28 16:56 回复 赞(0) 5楼

    这句话不要引用到你现在状态，而是指要做好你专业、份内的事情。而你现在的岗位定性还比较杂，如果人事暂时不多，确实需要担负一些其他方面工作，艺多不压身，但主职工作和专业还是以人力资源为主。
  • bob1111

    bob1111 2020-04-22 11:19 回复 赞(0) 3楼

    不好意思，看来我给人力丢脸了，工作这么多年，我也不会预算，投标这些事务哎。如果是工程预算，项目招投标这些工作有文秘岗位来负责，这个文秘也是很牛的。
    Judy74603

    Judy74603 2020-04-22 16:05

    @bob1111：在二三线城市 而且工资还只是4k➕ 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-04-22 11:05 回复 赞(0) 2楼

    你对这个岗位的定义太局限了。看书看的?
    实际中，哪个人力资源不是多面手万能工。
    即使回归到理论上的人力资源专业，也要学习很多门课程，远不止预算投标这些。
    因为工作中会涉及到方方面面，了解了才会更有助于工作开展和自身提升。
  • 上林

    上林 2020-04-22 09:59 回复 赞(4) 1楼

    人力资源岗其实需要综合能力的，不是说你人力资源专业知识掌握的多，就能做好，相反的是你对公司的运营情况越了解才越能做好人力工作。预算，投标都是很有技术含量的工作，虽然工作内容不同，但是在实际工作中锻炼出来的能力，依旧可以适用于人力资源工作。
    不要在一开始就给自己画个圈，认为自己就是要从事什么什么职业的，我们常说的一句话叫先学做人再学做事，这里的做事可不是指的某一类工作，而是指我们的处事风格，解决问题的思路和对待工作的态度。一个人力资源的高级管理者不可能对人力以外的的工作都一无所知，所以如果你越是坚守自己的人力资源阵地，你就越无法在这一行得到好的发展。
    Judy74603

    Judy74603 2020-04-22 11:02

    @上林：明白，谢谢！ 回复 赞(0)

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