如果他在原单位已经工作满一年了，他在你单位是享有带薪年假的，享有多少哪，根据天数折算。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
那么，是不是他请了年假，公司必须同意哪？
不是，根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说企业可以制定休假制度，细化休假规定，比如入职3个月不得休年假，或者不得连续请年假超过3天等等，或者每个月不得休超过2天年假等等。
但是这里说的是不得休，不是不享有，比如前3个月不得休年假，但不是不享有年假，员工可以之后休。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不是，根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说企业可以制定休假制度，细化休假规定，比如入职3个月不得休年假，或者不得连续请年假超过3天等等，或者每个月不得休超过2天年假等等。
但是这里说的是不得休，不是不享有，比如前3个月不得休年假，但不是不享有年假，员工可以之后休。
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