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三茅网 问答 正文
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如何拆分工资，才能让老板和员工都满意呢

美食至上 2020-04-24 14:15:04
收藏 8
      公司要开始拆分工资了，但是几个方案都未通过，现在真的有点焦虑。比如月工资3000=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+社保+话补+餐补+交补，该如和拆才是比较合理的呢？工资最低的为1900，最高8000，都要适用（当地最低工资保障标准为1700）。拜托各位给我出个主意吧。
  • 职界

    职界 2020-04-27 12:54 回复 赞(0) 8楼

    你写的这个公式，是最传统的工资结果。存在很多弊端，没被通过是对的。你再仔细想想，还有别的拆分办法。能适应你们这种较大变化幅度的工资情况。
  • 云雾生

    云雾生 2020-04-27 12:04 回复 赞(0) 7楼

    看你这个样子估计不会是拆分方法上的问题，而是员工利益和公司利益博弈的问题。
  • 扫烟囱的穷光蛋

    扫烟囱的穷光蛋 2020-04-27 09:28 回复 赞(0) 6楼

    随你怎么拆，但最重要的一点是，员工到手的工资和以前相比没有减少。最好能涨一点，员工肯定欢迎。
    美食至上

    美食至上 2020-05-01 11:28

    @扫烟囱的穷光蛋：哈哈哈，分析地到位，现在双方都满意了 回复 赞(0)
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-26 14:49 回复 赞(0) 5楼

    要了解薪酬组成部分及薪酬应用，如：基本工资+浮动工资+奖金+补贴，其中基本工资1700，浮动工资包括绩效、提成等，社保属于福利部分不应计算到薪酬中，注意不同岗位薪酬构成应有区别，例保洁和销售经理工资构成如何能够一样？
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-26 09:33 回复 赞(1) 4楼

    那你老板不满意的点是在哪里，你首先要知道问题，才知道如何去解决。。我们一般都是基本工资+岗位+绩效就可以了。其他小的不包含在月工资内，除非你们工资开始约定里面全部包含在内
  • 社保入税优化

    社保入税优化 2020-04-26 08:29 回复 赞(0) 3楼

    参考灵活用工
  • 上林

    上林 2020-04-24 16:43 回复 赞(0) 2楼

    合理的标准是什么呢？
    你写的那种拆法就已经挺好了啊！
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-24 15:54 回复 赞(0) 1楼

    正常来说要进行这种操作，一般都是先适当涨一点，拆分完后按正常工作工资都要达到未拆分前的水平，再努力一下比拆分前高，做得差的比之前低。对员工来说，他不管你怎么拆，只要到手的有所增加有盼头就行，最好能提现努力程度和付出。
    美食至上

    美食至上 2020-05-01 11:26

    @西钓南台：谢谢，我们最后也是用了这种方法，在绩效工资上适当进行增加，最终总工资比之前高一点，员工有了奋斗的目标和动力。 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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