西钓南台 2020-04-26 10:25
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3楼
你这个问题其实涉及到劳动合同法和劳动合同法实施细则关于到达法定退休年龄后如何处理劳动合同的争论,本身两个法律的规定就不一致。实践中也分成两大派,一是认可达到法定退休年龄后,可以终止劳动合同;二是认可依法享受退休待遇后终止劳动合同。两种观点在仲裁和法院宣判中都有输赢,没有明确的答案。因此现实中,很多企业为了规避风险,就采用了两者的交集,要么这类型的人就不用,要用基本上就是缴社保至满15年可以享受退休待遇才终止合同或改签退休返聘协议。像您的这两个员工,建议继续缴纳社保,要不一出工伤或重大疾病意外,公司大概率上是要承担责任的。