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员工达到退休年龄,合同签订与社保缴纳问题!

站起来丶Lu 2020-04-25 18:46:04
情况一:公司招聘女员工A,年龄已经52周岁,但是她从未缴纳过社保,入职时是签订《劳动合同》还是《退休返聘协议》,入职后,公司需不需要为她缴纳社保。
情况二:公司现有男员工B,下个月(2020.05.10)年龄满60周岁,但是社保为满15年,只有不到10年,到时间是否需要办理《劳动合同解除协议》,再签订《退休返聘协议》,社保是否还需要继续缴纳。
谢谢各路大神前来解答!!!
  • 李少羽10385

    李少羽10385 2020-04-26 09:59 回复 赞(1) 2楼

    情况1解决:录取达到退休年龄的人员,不用缴纳社保,入职签订劳务合同。
    情况2解决:到了退休年龄需要办理《劳动合同解除协议》,再签订《退休返聘协议》,社保不用缴纳。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-26 14:56 回复 赞(0) 4楼

    1、员工52岁,如未退休,需要正常缴纳社保;
    2、员工60岁,如未退休,仍为正常劳动关系。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-26 10:25 回复 赞(1) 3楼

    你这个问题其实涉及到劳动合同法和劳动合同法实施细则关于到达法定退休年龄后如何处理劳动合同的争论,本身两个法律的规定就不一致。实践中也分成两大派,一是认可达到法定退休年龄后,可以终止劳动合同;二是认可依法享受退休待遇后终止劳动合同。两种观点在仲裁和法院宣判中都有输赢,没有明确的答案。因此现实中,很多企业为了规避风险,就采用了两者的交集,要么这类型的人就不用,要用基本上就是缴社保至满15年可以享受退休待遇才终止合同或改签退休返聘协议。像您的这两个员工,建议继续缴纳社保,要不一出工伤或重大疾病意外,公司大概率上是要承担责任的。
  • 上林

    上林 2020-04-26 09:47 回复 赞(1) 1楼

    1、是什么关系就签什么合同,不是你想签什么合同就签什么合同的。
    2、达到退休年龄,不符合退休条件的员工,劳动合同没有到期的,企业是不能单方面终止劳动合同的。

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