关于加班班追诉时效期

乐宝佳 2020-04-26 15:06:04

一个员工在企业工作10年，离职员工是追诉10年的加班费，还是离职前2年的加班费

大鹏小菜 2020-04-27 11:56 回复赞(0) 5楼

同意四楼的说法。
1、加班费属于劳动报酬，适用于劳动仲裁的特殊时效，不受1年有效期的限制，因此员工可以主张在职期间所有的加班费，但员工离职的要在离职后一年内提出。
2、企业保存劳动考勤记录不得少于两年。发生争议的，两年以内的企业有举证责任，以外的可能就需要员工自己进行举证了。
一半是海水一半是火焰 2020-04-27 10:19 回复赞(0) 4楼

加班费有几个特殊的点：
1.加班费属于工资报酬，如果始终在职是不计算仲裁时效的；在职时可以主张任意时间段的加班费；
2.如果离职了，如3楼所说，要在1年内仲裁，但是仲裁时可以主张向前10年的加班费，这没有问题，提出仲裁时间与仲裁申请内容不冲突。
3.加班费员工具有初步举证责任，比如考勤表、打卡记录等等。
4.法院有权基于查清事实的目的，要求企业提供考勤表，但是企业只有保存2年的义务，超出的，企业可以不提供，并不承担举证不能的责任；2年内的如果企业不提供，仲裁可能会认可员工的主张（员工提供了初步的加班证据）。
阿拉蕾38758 2020-04-27 00:10 回复赞(0) 3楼

都瞎回答!如果勞動關係還在繼續，那麼可以追訴所有服務期間的加班工資。如果勞動關係已經結束，如已經辦完離職，那麼根據《勞動爭議仲裁法》規定:追訴期為1年，從當事人知道或者應當知道被侵害日起計算

上林 2020-04-27 09:57

@阿拉蕾38758：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

1年内提出不等于追诉期1年。二十七条已经明确说明，劳动报酬的争议是没有时效限制的。回复赞(0)

阿拉蕾38758 2020-04-27 17:52

@上林：先了解什麼叫追訴期，追訴期是指當事人在一定時期內，沒有選擇報案或投訴，超過法律規定的時限，則不再追究責任人的法律責任回复赞(0)

阿拉蕾38758 2020-04-27 17:52

@上林：先了解什麼叫追訴期，追訴期是指當事人在一定時期內，沒有選擇報案或投訴，超過法律規定的時限，則不再追究責任人的法律責任回复赞(0)

上林 2020-04-27 18:23

@阿拉蕾38758：对啊，讨薪是没有追诉期的。原则上永远都不过期，只是离职员工需要在离职的一年内提出讨薪的申请就可以，即便是20年前欠的工资或加班费，只要有证据都可以讨。回复赞(0)
上林 2020-04-26 16:27 回复赞(0) 2楼

可以追10年的
西钓南台 2020-04-26 16:07 回复赞(0) 1楼

如果有证据证明加班，10年内的加班费都可以追诉。