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忘记给应聘者通知面试结果，结果被骂

李寻欢966... 2020-04-27 08:57:04

前段时间我们公司用人部门的一个领导面试了一个新人，当时给我的结果说是可以，结果因为人事部门的领导说是要了解一下这个人就让进行了第二次面试（其实也是走个过场），完了之后就让人家把相关证件留下来具体在等入职通知，结果又过了一二周左右，用人部门的领导又变卦了，觉得他不适合我们的岗位，我也不知道怎么给人家回复就一直没打电话说，后来也就忘了这个人（这其实是我的工作失误）。后来这个人给我发了消息我才想起给人家没回复，也觉得很不好意思所以也一直在道歉，但结果还是被人家给骂了（我也能理解人家，因为本来这也是因为我的原因，耽误了人家的时间），所以大家有没有过这种情况，一般都是怎么处理的？（本人主要负责的是公司的档案管理、入离职转正办理等相关工作，因为负责招聘的那个姐姐请了很长时间的假所以我暂时兼任招聘专员，我也刚进职场不久，为人处事方面还比较欠缺）

飚哥 2023-06-21 13:30 回复赞(0) 6楼

面试完了要扣留求职者证件？？这一招好少见啊
招聘背锅田园犬 2020-04-29 17:16 回复赞(0) 5楼

在职言上也看到类似的问题，这个是你在这个招聘流程上没有处理好，一是你留下了候选人的证件，这给人家一个错觉（抑或影响其求职）；二是对于用人部门你需要持续跟进，不是用人部门想怎么样就怎么样，在既定流程下都要遵守相关规定；三是在用人部门明确不要候选人的情况下，你要及时反馈信息，并且将证件返还。总之都是一些细节上的问题，后续注意就OK。
司马缸砸锅 2020-04-28 16:26 回复赞(0) 4楼

面试后一般回复等通知，如果面试不通过不另行通知。至于你为何被骂，我想原因有两条，一是当时告知对方可以，二是把相关证件留下来验证，让应聘者误以为成功，时间这么久，他可能为此而拒绝了其他单位。所以以后要长教训。
西钓南台 2020-04-27 13:30 回复赞(3) 3楼

最好的办法是以后这样的错误不要再犯。这其实涉及到一个闭环管理的问题，任何事情都要养成闭环管理的习惯，事件的发起-进度跟踪-调整或结束，形成闭环。如果没有这个习惯，以后还会在其他事情上犯类似的失误。还有习惯记笔记，特别是很多具体岗位的人员，各级领导交待很多事情，这都需要逐一记录并及时处理。每天复盘一下，一是看看有没有漏掉的时，同时是看看有哪些事没做好，如何改善等。
有了记录和闭环管理是职场重要的工具至少不会遗漏、复盘则可以让你不断的提升和改进。
上林 2020-04-27 09:39 回复赞(1) 2楼

被骂了就以此为戒，还有什么要处理的？以后工作严格按照时间节点执行，领导懒惰你就勤快点多追问一下吧。
扫烟囱的穷光蛋 2020-04-27 09:24 回复赞(1) 1楼

我觉得没什么，工作失误是免不了的，只是吃一堑长一智，下次不要犯同样的错误就行。