三茅网问答正文

人事专员该去大公司还是去小公司发展？

李世民825... 2020-04-27 14:00:04

本人去年才刚毕业，学的不是人事相关专业，在创业型公司工作了一年多，这家公司制度体系等都还没完善，公司也没有一个专业的人事管理者，只有我一个初出茅庐的菜鸟，老板就经常习惯性叫我整制度、绩效、薪酬、员工关系等等，弄得压力山大，力不从心啊。刚好看到有一家大公司正在找人力资源管理培训生，想说要不要去大公司学习一下，还是说继续去小公司打基础，求求各位大神剖析~~~

秉骏哥李志勇 2023-10-12 14:49 回复赞(0) 11楼

大公司只是在“招”，自己适不适合，或者人家对自己有没有兴趣，都是未知数，先试试水吧，如果要你去，就果断离开，如果不，就暂时留下，另寻机会吧。
失业中的猫头鹰 2020-05-12 21:53 回复赞(0) 10楼

大公司螺丝钉，小公司不规范。建议大公司+自我学习自我驱动路线，或者乙方？
耐心的海190 2020-05-12 19:48 回复赞(0) 9楼

大公司，制度化，精通某几个模块的竞争力比在小公司独自摸索看似全会但却啥也学不精
狗啃的青春 2020-05-12 17:46 回复赞(0) 8楼

大公司
书中客 2020-05-11 17:59 回复赞(0) 7楼

大公司
西钓南台 2020-04-27 22:03 回复赞(0) 6楼

建议到大公司去锻炼，大公司管理培训各方面比较完善，也有很多专业人士，能给自己在专业上进行指点和点拨，如果肯努力，学习成长更快，但升迁就会比较缓慢。小公司什么都靠自己摸索，除非是自学能力或比较自律的人才能够顽强地成长，而且小公司人员少，事情杂，很多人力资源方面的事情可能都没涉及，即使涉及也做得比较浅显。如果考虑以后会跳槽，大公司出来的跳槽相对比较容易。
怪怪朵 2020-04-27 18:08 回复赞(0) 5楼

小公司跳大公司难，大公司跳小公司容易
幽冥铁骑 2020-04-27 17:18 回复赞(0) 4楼

大公司有大公司的优势，小公司有小公司的好处。小公司更锻炼人，而且作为一个初入HR领域的人来说。在小公司接触到的东西会更多，虽然没有老师，很多东西是自己琢磨的，也就是有人说的野路子。但是不管什么路子能解决问题都是好的。而且自己慢慢琢磨的，虽然浪费时间，但是记忆深刻。更容易让你上手。而且遇到的问题也多，方便经验积累。
等在小公司锻炼好了，再有机会去大公司。大公司制度完善，流程清晰，基础性的事务就很难再接触。也正是因为制度的完善，很多疑难杂症你根本不会接触。不利于你经验积累和基础奠定。
所以，不建议你现在就去大公司，当你在小公司锻炼一两年，再去大公司方便你提升。直接就去缺少竞争的实力。
阿拉蕾38758 2020-04-27 16:40 回复赞(0) 3楼

不建議直接去大公司工作，大公司一般各項制度和體制已經很完善，你進去以後學習的就是非常成熟的東西。一旦以後離開大公司，去了小公司以後，讓你獨立完成，你會不知所措。而且大公司裡面一般各種潛規則明顯，你進去以後，如果不會拍馬屁或者沒有後台，你只有幹活沒有學習實踐的機會。當然要去小公司，也要找相對規範的小企業。這裡提醒你:不是所有500強企業或國企、央企都是好公司。找到自己喜歡從事的行業和單位，找到自己認可的企業文化單位才是最重要的。你只有喜歡那種環境與氛圍，才能全心全意投入學習
兔子兔子123 2020-04-27 14:16 回复赞(0) 2楼

有机会的话，还是去大公司。不过要理智对待，详细了解，不要被虚假宣传蒙蔽了。毕竟天上掉馅饼的事不多。

李世民82532 2020-04-27 15:27

@兔子兔子123：哈哈说的很有道理回复赞(0)