少女魏大力 2020-05-08 11:54
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5楼
首先,这个想法并没有什么错,尤其做招聘的hr适当的学习一些招聘岗位所需的专业知识,对开展工作有益处;
其次,要注意适度,对于技术性非常强的岗位没必要学透,当然靠业余时间一时半会也学不透,我认为最快速的解决办法是和技术部分负责招聘的同事(或者找跟你关系比较好)直接沟通,从招聘需求入手开始聊,尤其是做技术的小哥哥普遍都喜欢别人去问他技术方面的问题(亲测),hr所需要掌握的并不是对技术点的深度,而是广度(岗位或行业范围内的),是对于不同技术岗位在筛选阶段时所需要的关键字;
最后,hr在招聘过程中要看好自己的位置,专业的人做专业的事,不用勉强自己做不擅长的事情,要用你擅长的事情帮助业务部门,以此得到业务部门的信赖。
但,以上的所有都是建立在能够与业务部门平等沟通的前提下,加油~