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新进入计算机软件行业的HR,开始该怎样开展工作?

本人工作4年,现刚进入计算机软件开发公司,对计算机开发没有基础,现在就是在招聘跟绩效开展上很困难,想学习但又不知哪里入手,甚至连基本的应聘者初试都很困难。请大神指教或者是推荐基本有关计算机软件行业人事管理的书籍。
  • 周石石石

    周石石石 2020-05-07 16:42 回复 赞(0) 3楼

    1.泡在业务团队里 
    2.STAR面试法
  • 少女魏大力

    少女魏大力 2020-05-08 11:54 回复 赞(1) 5楼

    首先,这个想法并没有什么错,尤其做招聘的hr适当的学习一些招聘岗位所需的专业知识,对开展工作有益处;
    其次,要注意适度,对于技术性非常强的岗位没必要学透,当然靠业余时间一时半会也学不透,我认为最快速的解决办法是和技术部分负责招聘的同事(或者找跟你关系比较好)直接沟通,从招聘需求入手开始聊,尤其是做技术的小哥哥普遍都喜欢别人去问他技术方面的问题(亲测),hr所需要掌握的并不是对技术点的深度,而是广度(岗位或行业范围内的),是对于不同技术岗位在筛选阶段时所需要的关键字;
    最后,hr在招聘过程中要看好自己的位置,专业的人做专业的事,不用勉强自己做不擅长的事情,要用你擅长的事情帮助业务部门,以此得到业务部门的信赖。
    但,以上的所有都是建立在能够与业务部门平等沟通的前提下,加油~
  • 上林

    上林 2020-05-07 18:40 回复 赞(0) 4楼

    我觉得你对招聘工作本身存在误解。面试员工涉及到专业判断的,可以让用人部门一起参加面试。
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2020-04-29 15:26 回复 赞(0) 2楼

    这个应该很困难的,it也不是你看几本书就能了解的,我建议像这种专业性比较强的岗位跟部门主管一起面试,认真分心岗位职责,慢慢你有会了解个七七八八的。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-29 15:22 回复 赞(0) 1楼

    首先没有这样的书籍,人力资源工作是于企业管理重要部分,其应用管理目的、工作流程、工作思维基本一致,只是限制于不同行业、规模会有调整,对于招聘计算机相关职位,可以多与技术部门进行沟通,制定出相应任职条件,初步邀约、面试时可询问相关工作经历,对于技术要求比较复杂时可以由部门进行面试。

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