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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于员工违反员工手册规定问题

小柚子zZ 2020-04-30 09:52:04
收藏 5
    公司后台系统里有详细版本的员工手册，然后新员工入职公司也有一份纸质的员工手册，但是不是系统内完整版本的，最后一页有备注员工手册完整版的网页地址，要求员工需要查看了解并遵守，且做了说明手册会不定时更新，更新后会公司内部通知到大家，请大家自主查看。同时，下面还有一行需要员工自行签字：本人已阅读公司手册，并按要求遵守公司的规章制度及签名。
    请问在这种情况下，如果员工违反了员工手册里的几项规定，但是这几项未在纸质手册里明确写出来，员工现表示签字的只是纸质手册，不知道完整版的有这项规定，但是纸质里已经明确给出完整版的网址并要求大家熟知且遵守，请问这种情况公司可以以此作为解除劳动合同的依据吗。
  • 彳亍de走

    彳亍de走 2020-05-03 16:14 回复 赞(0) 5楼

    首先要制度本身合法，其次要制定制度的过程合法，在此基础上通知到位的情况下，如果员工仍然严重违纪则可以以此解除劳动合同，同时要注意保留相关证据。
  • 阿拉蕾38758

    阿拉蕾38758 2020-05-03 02:04 回复 赞(0) 4楼

    不能!员工手册的制定，必须要员工知晓并签字才能生效。员工手册的更改，也要必须员工知晓签字并生效签字。如果以内部文件的方法进行更改后，员工也应该回复知晓并同意，才能生效。所以，在更改员工手册时，应该征得员工同意后，才会实行要求员工签字同意。有工会的企业，必须要开工会会议，一达成致通过后签字生效。虽然你在手册里，已经写明会不定期更改完善。但是你更改后的内容，并没有办法证明员工已经知晓同意，所以完全无效……否则，企业想要辞退员工的时候，都临时增加一项规定，员工不是亏死?
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-30 11:17 回复 赞(0) 3楼

    你这样的电子手册本身没办法监督到每个员工的查阅情况，而且员工手册中的条款必须是合法，合规的，具体也要看你是什么内的条款。建议还是给员工进行培训比较好
  • 上林

    上林 2020-04-30 10:28 回复 赞(0) 2楼

    关于员工手册，即便制定程序合法，也无法保证内容合法，所以能否作为解除劳动合同的依据很难讲，你能把具体的事介绍一下吗，包括违反了手册中的哪条哪款。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-30 10:09 回复 赞(1) 1楼

    有两点需要说明，一是制度内容是否合理，合规，不合法的内容是无效的，比如强制性无偿加班。二是制度公示程序，是否进行过公示，组织学员培训学习。以上两点确认后，即使没有签字也视有效。

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