左岸浅川 2020-05-14 18:11
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15楼
一般来说,授权性解除里,试用期解除算是难度最低的。不过即便是这样,我一般也是会尽量引导走主动离职这个方向。因为员工入职时间不长,一般接受还是相对比较容易。通常是几个理由引导:双方不耽误时间,如果试用期辞退去寻找下家机会,确实是不好听。体面的结束对双方都比较有利。公司也是比较真诚,最大限度的为员工考虑,也可以帮助员工规划一下他将来的方向,告诉他目前短板在什么地方。一般真诚的交流都可以妥善的解决问题。不少HR会对这样的工作心怀恐惧或者纠结,不敢谈或者不知道怎么谈,最后谈的时候一句话说不好就会让员工不爽,情绪一抵抗,事情就难办很多。所以处理这类问题,沟通的技巧和能力很重要。HR充当一个情绪的安抚者,一个诚恳的指路人,充分共情,但又时刻牢记使命把握好底线和方向,没问题的。如果提前就探知员工是个刺头棘手的,那就要准备两套方案。敬酒不吃就吃罚酒了。总之,时刻以公司利益为先。