公司裁员裁掉所有人事行政人员会有什么后果

帕里斯710... 2020-05-06 14:11:05

因为疫情公司效益不好，决定裁掉所有行政和人事人员，这对公司发展会带来怎样的影响呢？

大脸猫6688 2023-11-27 08:41 回复赞(0) 11楼

外包就可以了
上林 2020-05-07 12:32 回复赞(1) 10楼

这位同学，你已经死了，请不要再提问题！

帕里斯71057 2020-05-08 09:07

@上林：我现在比较关心劳动仲裁需要多久回复赞(0)

上林 2020-05-08 09:38

@帕里斯71057：劳动仲裁要看你想主张什么，以及是否充分的证据。如果事实清晰，证据确凿，那么还是比较快的。回复赞(0)

帕里斯71057 2020-05-08 10:17

@上林：公司以经营困难为由，撤销行政人事部，未达到裁员标准，没有进行调岗，让所有部门人员一个星期内做好交接走人，这是否属于无故辞退，如果是，公司无故辞退的证据有哪些，我主张2n的赔偿是否合理。【公司劳动合同上的工资比实际工资低很多，是否按实际工资赔偿；另，社保公积金也未按照实际工资缴纳，基于这点，是否能额外申请赔偿？】回复赞(0)

上林 2020-05-08 10:27

@帕里斯71057：社保公积金没有足额缴纳的，可以要求公司补缴，但是不能额外要赔偿。
公司经营困难这本身就是理由，不能说是无故。当然公司用经营困难这个理由裁员也需要程序上的合法，比如通知工会，向劳动部门上报等等。
现在的问题是你想以公司违法辞退为由要2N赔偿金，这就需要你举证公司违法的地方，就目前来看难度挺大的，协商解除，拿N+1是比较不错的选择。回复赞(0)

帕里斯71057 2020-05-08 11:51

@上林：也就是公司说经营困难也必须证明自己是经营困难对吧，只是口头上说经营困难然后不通知工会不上报也是不行的吧。回复赞(0)

上林 2020-05-08 12:11

@帕里斯71057：是的，企业裁员需要有合法的操作流程，即便裁员理由合理，但是执行程序不合法，依旧属于违法辞退，但是公司具体会怎么做并不是被辞退员工可以决定的，所以，从这一点上来讲，员工是被动的一方，员工不能把拿2N赔偿的希望完全寄托在公司即将采取的行为上，所以保N挣2N吧。回复赞(0)
jinjin等待 2020-05-07 11:02 回复赞(0) 9楼

铁打的公司流水的兵
wxf0114 2020-05-06 22:33 回复赞(0) 8楼

没什么影响，他们可以外包或者重新招聘。
孙武49886 2020-05-06 17:50 回复赞(0) 7楼

还能有什么影响，财务或者老板或老板娘顶上呗。一般能这么做的都是小企业，专业的人事管理本就是负担，裁掉也是正常
sahewuqfehwoiaJF 2020-05-06 17:01 回复赞(0) 6楼

有啥影响人事行政又不会给公司直接带来什么大利益只能说敢裁人事就拿起法律武器多赔点呗
招聘背锅田园犬 2020-05-06 15:46 回复赞(0) 5楼

额，虽然影响不大，但是同为hr从业者有一点悲伤。。
情歌被打败 2020-05-06 15:44 回复赞(0) 4楼

应该没什么影响。
司马缸砸锅 2020-05-06 15:20 回复赞(0) 3楼

这些岗位替代性较强，没有什么影响。
李继超 2020-05-06 14:53 回复赞(1) 2楼

人事、行政大多数被管理者认为是程序、制度的代名词，所以，精简机构价值评估中，实际排序不高，影响也不大