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一家公司工作16年，现已离职

墨家高月84... 2020-05-07 11:54:05

情况叙述：本人2004年3月25日到一家公司工作至2019年10月16日，自2004年3月至2008年10月公司未为本人缴纳任何社保，自2008年11月至2019年10月未足额缴纳社保。2019年剩余10年假未休。
现以未依法缴纳社保为由向公司提出解除劳动关系。
1.由于公司未依法为员工缴纳社保，可否要求单位支付经济赔偿金？
2.社保未缴纳期间由于政策原因现在无法补交，如何赔偿？
3.社保未足额缴纳期间如何赔偿？
4.年度还有10天年假未休，可否要求公司支付未休年假工资？

西钓南台 2020-05-08 00:39 回复赞(0) 4楼

1.未依法缴纳社保和未足额缴纳社保是两个不同的概念。未依法缴纳社保主要是指没有参保，但实际上企业已经参保了，以此为由解除合同可以视同为辞职，没有补偿金。
2.这么长时间不提出来，离职了才提，仲裁或法院一般都不愿理会。
4.10天的年假工资可以主张。

墨家高月84836 2020-05-09 15:41

@西钓南台：首先感谢您的回答，之前单位没有给缴纳社保问题我问过12333热线，北京这边社保规定不予受理补交手续，建议我离职后提出现金补偿回复赞(0)

墨家高月84836 2020-05-09 15:41

@西钓南台：首先感谢您的回答，之前单位没有给缴纳社保问题我问过12333热线，北京这边社保规定不予受理补交手续，建议我离职后提出现金补偿回复赞(0)
上林 2020-05-07 18:32 回复赞(0) 3楼

1、可以要求经济补偿金而不是赔偿金。
2、拿不到赔偿
3、咨询社保局看能补几个月的。
4、可以要求未休年假工资。

墨家高月84836 2020-05-09 16:01

@上林：感谢回复，其实我最担心的是第1项，第2和3我感觉没什么问题，2009年时咨询过12333，2019年再次咨询的12333，回复就是只能离职后要求单位现金补偿回复赞(0)

上林 2020-05-11 09:35

@墨家高月84836：离职以后现金补偿是没有法律依据的，12333的答复只是告诉你他们无能为力，但是让你跟企业要现金补偿的说法显然是不负责任的乱支招。回复赞(0)
wxf0114 2020-05-07 17:52 回复赞(0) 2楼

这个没有仲裁时效吗？按说已经过了时效了。
2、可以咨询下以个人名额补交的话是否可以操作，如果可以让企业人事陪同你去办理补交事宜。具体还是要咨询下社保机构。
3、社保未足额缴纳的可以要求公司补交差额，一般社保也会这样操作，不涉及赔偿。
4、未休年休假是公司原因导致本人未休当年年休假的，可以申请年休假工资，要举证。

墨家高月84836 2020-05-09 15:49

@wxf0114：离职当月还有一天的加班呢，而且没有给我加班费，这个可以做为举证证明吧回复赞(0)
林诗音78996 2020-05-07 17:39 回复赞(0) 1楼

第一和第四都是可以的，至于2、3点的话，具体怎么样不清楚，可以打电话给劳动局问问呀。

墨家高月84836 2020-05-09 15:49

@林诗音78996：感谢回复回复赞(0)