失业中的猫头鹰 2020-05-12 23:32
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6楼
好想法,有这个想法才会去思考去学习~以下个人愚见:
一、员工关系上能搞事情吧?要不要走入部门员工的内心,做员工的心理咨询师?要不要及时发现他们的异常?要不要帮助他们解决个人或者家庭中的困难?要不要组织有效的团建活动?要不要提前发现离职风险并设法化解和做好相应准备?要不要帮助leader规避劳动风险、处理劳动纠纷?
二、招聘上能搞事情吧?要不要人才库的搭建和维护(平时不烧香,临时会抱佛脚的啊)?要不要做人才盘点,mapping?要不要充分理解业务,然后做精准招聘?要不要做组织架构的优化?
三、培训上能搞事情吧?扎根于BU,培训需求的提炼是否更直观?要不要做针对性的培训?要不要对干部做教练辅导?