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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工要求不交社保事宜

善待自己sd... 2020-05-13 18:05:05
收藏 9
请问大家，如果员工要求不缴纳社保，那么是否可以给员工签订劳务合同？如果非学生、退休人员等，签订劳务合同是否有其他法律规定条件？
  • 张飞92527

    张飞92527 2020-05-18 11:03 回复 赞(0) 9楼

    1、为啥不交，理由是否合理。
    2、劳务的税他能否接受啊？
    3、尽量上社保，签劳动合同，要不双方都担心受怕，还有钱方面的损失啊！
  • aniushiniua

    aniushiniua 2020-05-14 15:20 回复 赞(0) 8楼

    社保一定要交的，否则对公司不利，劳动合同就按照劳动合同法和相关司法解释办理
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-05-14 14:38 回复 赞(0) 7楼

    只要入职就是一定要交社保的。如果不缴纳，不管签订什么合同，哪怕是员工自己写了声明。只要后期员工举证人在你们公司，保险没交。那公司肯定败诉。千万别图一时便宜，吃大亏。
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2020-05-14 14:24 回复 赞(0) 6楼

    不缴社保也是签劳动合同。这种协议属于君子协议，但人遇到突发事情是会变的。
  • 挚友靖王24452

    挚友靖王24452 2020-05-14 11:23 回复 赞(0) 5楼

    劳动法强制规定必须缴纳社保，个人写保证书也保证不了公司的安全。没事别搬石头砸自己脚，就是强制缴纳。想因为不缴纳社保改用劳务合同也是不成立的。
  • 社保入税优化

    社保入税优化 2020-05-14 10:06 回复 赞(0) 4楼

    如果是传统的用工关系，那依然有风险，可以去尝试改变用工结构，或者用工关系，劳务合同不一定就适用。
  • 上林

    上林 2020-05-14 09:43 回复 赞(0) 3楼

    建立什么关系就要签订什么合同，不能为了不交社保就签劳务合同，如果事情这么简单，那就没有哪个企业再缴纳社保了。
    劳动关系和劳务关系的区别，你自己百度一下就能找到。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-05-14 08:18 回复 赞(0) 2楼

    不是说双方签了劳务合同就一定是劳务关系。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-05-14 07:04 回复 赞(0) 1楼

    最好不要给自己挖坑，可以要求他提交不缴纳社保的申请书。但一旦发生工伤或重大疾病，员工肯定会找公司要求赔偿。请评估省下这点社保费和潜在的风险。
    Ying08

    Ying08 2020-05-14 09:50

    @西钓南台：仲裁的时候这个不缴纳社保的申请书是没有任何法律效力的，因为是无效条款吧 回复 赞(0)
    西钓南台

    西钓南台 2020-05-14 14:15

    @Ying08：不缴纳社保的申请书虽然没有法律效力，但确实个人真实意思的表示，员工不能以此解除合同要求公司赔偿。但涉及相关社保待遇的享受、社保补交，只要员工仲裁，公司都是很难避免的。 回复 赞(0)

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