半年员工在家自杀，未缴纳社保，未签署劳动合同

夏日普洱茶 2020-05-14 16:53:05

各位前辈，入职半年的新员工在家自杀，公司未给该员工上社保及意外，也只有一份三个月的试用期合同，公司将怎么处理给家属赔偿合适？

野心家卫庄14148 2020-05-15 16:05 回复赞(1) 4楼

①合同只订立试用期不合理，如果签订，视为签订了3个月的正式劳动合同；
②在存在劳动关系的情况下，不缴纳社保违法，需补交；
③非工作原因导致员工自杀，企业需支付丧葬补助费和一次性补助费；
秉骏哥李志勇 2023-10-24 18:16 回复赞(0) 7楼

自杀，即使有社保，保险也不会赔的。意外险并不是公司有义务在买的，这不是意外，是故意，意外险也不会报的，公司可以不给予任何补赔偿的。
飚哥 2023-10-24 15:25 回复赞(0) 6楼

丧葬费，供养亲属抚恤金，公司要赔偿
幽冥铁骑 2020-05-15 17:25 回复赞(0) 5楼

首先要补缴入职到现在的社保公积金费用，其次，合同是否为正规合同，如果非正规合同视为未签订合同，需要按照工作一个月支付两个月工资，支付其费用，如果是正规合同，那就不用，最后就是按照有社保的员工标准给其丧葬费等。
白龙驹 2020-05-15 08:46 回复赞(0) 3楼

首先，签订试用期合同是违法的（换句话说，试用期合同都愿意签，为什么不签订正式合同？在合同中约定试用期就可以了）。其次在你们单位上了半年班，现在自杀，那么要看是什么原因引起的？是否自杀有遗书等？是否自杀原因与工作有关？这些因素都要详细了解清楚。通过了解后再判断结果。

夏日普洱茶 2020-05-15 11:40

@白龙驹：已经排除了公司原因，但我查询相关资料员工非因公死亡社保会有抚恤金和丧葬费，如果没有社保就应该公司承担吧回复赞(0)
左岸浅川 2020-05-14 18:24 回复赞(0) 2楼

实话说，还没碰到这么极端的案例。不过从公司人力操作层面上来说，入职半年还没买社保，合同也没签好，又有事实劳动关系的，这个风险蛮大的。但是员工自杀这种情况不算意外不算工伤，没有足够证据证明公司是员工自杀的主因的话，公司应该是没有赔偿责任，可以人性化的提供一些抚恤补偿。个人见解。

夏日普洱茶 2020-05-15 11:42

@左岸浅川：因我也是刚入职公司，不知道有这么多不合规现象，现在也在整顿中，家属并未要赔偿，只是提及社保和合同，所以公司想给一定的补偿，但是不知道依据什么给多少回复赞(0)
上林 2020-05-14 17:21 回复赞(0) 1楼

先跟家属沟通一下吧，看看对方都想要哪些赔偿。

夏日普洱茶 2020-05-15 11:43

@上林：家属并未提到赔偿，只是问到社保和合同，因为公司违规在先想给补偿，但是不知道依据什么给多少回复赞(0)

上林 2020-05-15 11:52

@夏日普洱茶：如果正常缴纳社保的话，死亡员工家属可以领取丧葬补助金，抚恤金，一次性救济金。如果公司没有跟员工签合同也没有给员工缴纳社保，则上述费用应该由企业支付。回复赞(0)

夏日普洱茶 2020-05-15 13:38

@上林：收到谢谢！回复赞(0)