gitawinphy 2016-01-28 11:13 回复 赞(0) 17楼
建议培训时间冬季调整为6:15 开始,夏季调整为7:15开始。
不知可否?
星空下的夜曲 2016-01-27 17:48 回复 赞(0) 14楼
工作几年,一直没有直接接触培训模块,结合上一家单位部门同事培训的工作,个人角度想到的影响培训效果因素有:
1、老板的重视程度与支持力度
(老板总体上还是蛮重视的,支持的力度也还不错,比如很多课程他都会亲自参加,从而让有些不太支持的业务经理也会有些无形的压力)
2、培训主管/经理的专业度,以及个人职业素养
(当时培训主管专业度欠佳,个人及同事反映欠缺职业素养,在同事中也没有形成很好的形象,个人觉得,自己也会担任讲师的培训人员 ,还是应该有自己的魅力的)
3.开发内部讲师考虑的要素不要过于单一
(因之前单位业务部门偏重电话营销,所以总是请业绩最好,或者电话量最多的人去授课,个人觉得其实单位电话量业绩高的,或者对于行业,话术有其他心得体会的人员也都可以开发为讲师)
4.内部培训讲师的激励机制应明确,且落地
(内部开发的讲师拥有激励,应该会更好的去总结自己经验去授课,毕竟也需要耗时耗力的)
个人水平有限,因也没有涉及过培训工作,只是之前观察了解的感触,不喜勿喷哈!谢谢!
jiweizhishuang 2016-01-27 13:44 回复 赞(0) 12楼