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【第5课:如何让老板觉得你行】课程大纲&讨论专区

课程班主任 2016-02-26 18:25:02

发表于课程:

三茅V课

  • 元气鸭梨

    元气鸭梨 2016-03-03 19:54 回复 赞(0) 15楼

    我理解的专业化是把每一件小事做到极致,就是考虑的更周全,解决得更高效。
  • wuqg62

    wuqg62 2016-03-13 22:10 回复 赞(0) 17楼

    学习了,谢谢指教
  • wenzi123

    wenzi123 2016-03-04 16:21 回复 赞(0) 16楼

    77老师讲课真的很不错~ 声音甜美,吐字清楚,长得漂亮!

    很希望在课堂上能听到更多实例分享。比如遇到什么困难,老师如何高情商的处理过程。

  • 冰爽夏日

    冰爽夏日 2016-03-02 10:46 回复 赞(0) 14楼

    一直在追77老师的文章,很期待听77老师讲课
  • lynnzh

    lynnzh 2016-03-02 10:16 回复 赞(0) 13楼

    到底别人怎么看HR,要看HR自己怎么做。内外兼修,提高情商。

  • hr小荷才露尖尖角

    hr小荷才露尖尖角 2016-03-02 09:28 回复 赞(0) 12楼

    虽然现在的企业规模不大  老总对我的工作也比较信任和支持  但是由于自己初步接触人资行业   自认为在工作上一些事情的处理还是略显青涩和草率  不知道会不会影响老大对个人的看法   所以很期待这次的学习  
  • 扬帆远航人

    扬帆远航人 2016-03-01 22:46 回复 赞(0) 11楼

    我认为专业化体现在能为企业的运营和发展提供战略上的支持和帮助,为企业的经营更好的服务,指导企业的战略和发展。
  • zhenxiansheng

    zhenxiansheng 2016-03-01 15:56 回复 赞(0) 10楼

    某度抄袭过来的定义,专业化:一是范围明确,垄断地从事于社会不可缺少的工作;二是运用高度的理智性技术;三是需要长期的专业教育;四是从事者个人、集体均具有广泛自律性;五是专业自律性范围内,直接负有作出判断、采取行为的责任;六是非营利性,以服务为动机;七是拥有应用方式具体化了的伦理纲领。

    按照定义,人力资源工作对理智型技术应用较少。人力对相关事件的判断决策均来源于公司BOSS。理论知识相对于其他学科起步晚,知识量级小,从业门槛低等等众多因素。

    人力专业化的提升需要广大同仁的努力,也需要像三茅这样的平台推动。

  • 小叮当2015

    小叮当2015 2016-03-01 15:39 回复 赞(0) 9楼

    喜欢77老师,期待77老师的课程
  • 画屏流萤

    画屏流萤 2016-03-01 15:32 回复 赞(0) 8楼

    一直在追77的专栏文章,没想到居然可以听到真人授课了,很期待!

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