ly19901002 2016-03-31 16:57 回复 赞(0) 12楼
公司实行不定时工作制必须符合法律规定的条件并且报劳动部门审批后才能实施。劳动部门对企业实行不定时工作制制定了严格的审批程序。要先和公会,或职工大会进行协商,并应当向职工公示。且根据【工资暂行支付规定中】,实行不定时工作制的员工,不执行有关加班加点的工资的规定。从这一点来看,如果是企业单方面且无人监督的情况下,会损害到员工的利益。因此说实行不定时工作制是需要劳动部门审批同意的。
tutuzhaoxia 2016-03-29 16:12 回复 赞(0) 4楼