本处提交3月28日课时:《编写领导想要的培训总结报告》作业
本课时作业:
李小姐于2014年初进入某公司,任前台一职,期间经常迟到早退、做事拖拉,公司对她很不满意。两个月前,公司与李小姐签订的一年期劳动合同到期,公司准备不再与她续约,但李小姐突然拿出了医院出具的怀孕诊断书,以致公司不得不顺延她的劳动合同。这之后,李小姐常常以身体疲劳、去医院产检等理由,提早下班或连续几天不来上班,也不按规定提交请假单、病假单和产检证明等。针对她的违规行为,HR多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知李小姐,告诉她有病可以休息,但应按规章制度办理请假手续,而她仍不遵守。公司的规章制度规定,劳动者连续旷工达3天,或累计旷工达5天的,属于严重违纪,公司将立即与其解除劳动合同。员工考勤记录表显示,两个月中李小姐无故旷工累计达15天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“严重违纪解除劳动合同通知书”。李小姐收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。于是,李小姐提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系。
请问:
1、 李小姐的申诉可以被支持吗?
2、 公司可否以严重违纪为由与怀孕的李小姐解除劳动合同?
3、 遇到女员工三期间严重违纪,HR应该怎么做呢?该案例给你什么样的启发?
提交方式:同学们请将作业写成文章,发表到总结频道后,按如下格式提交到本帖下:
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