VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【心得】---我用1个月过人力一级+复习资料包(真题+知识点+口诀+各章练习)

考证君 2016-05-20 13:34:05

发表于课程:

二级人力资源管理师


为了让同学们更加高效、快捷的进行人力师考证学习,考证君深扒出了三茅上各位考证前辈们分享的经验心得,提供给各位有考证需要的同学,给大家做个参考

本文作者:Rita爱吃水果


复习一个月过人力一级

     一、必过的决心!

     我从三级人力资源师开始一级一级考的,按目前规定的条件,是可以隔2年报考更高一级的。

     说来有点遗憾呢,本来在2013年11月份我就应该报名参加高级人力资源师的考试了,但是因为参加别的考试,总是忘记报名的时间,浪费了三次的机会,一直拖到2015年5月份才参加考试。所幸,一次性通过了。

    对我来说,应该是意料之中,我是喜欢一切都能按自己的计划进行,工作、学习、生活都是如此,我对考试是要求自己一次性通过,实在是不想再看第二次书,重新复习的痛苦是第一次复习痛苦的两倍,所以每次考试我都抱着必过的决心。我能顺利一次性通过三级人力资源师(2008年5月),二级人力资源师(2011年11月),三级企业培训师(2008年11月)和二级企业培训师(2012年5月),都是源于这样子的决心,我觉得这是考试首先具备的信念!

     二、专注+专心!

     我一般是在考试前30天开始复习的,在复习前我会做一个复习计划,安排每一部分的复习内容,严格按照计划进行。不过这次真正算起来,还没30天,因为期间有一周的时间我在复习其它的考试(5月10日我有考别的课程,相对比较简单,我就安排7天时间复习,这7天我没有看过人力资源的内容)。

    因为住的离大学比较近,所以在这一段时间内,我是每天下班直接去的大学阅览室自习,风雨无阻,一定会去的。我是18:00点下班的,骑自行车到学校18:40分左右,在大学食堂吃饭后大概19:10分。前面20分钟先看看杂志,大学免费借阅的杂志,比如《读者》、《青年文摘》、《时尚前沿》类似这些,偶尔也会看看诗歌,篇幅小又可以让自己平静下来的。

     然后从19:30分开始专心复习到21:30分,这期间我手机是关机的状态,放在书包里不会拿出来的,即使中途我会休息两三次,每次十分钟,我也是喝喝水,出去走走,或是看看大学生们,看看美女看看帅哥,猜猜他们学习什么内容,猜猜他们的性格等等。。。嘿嘿!

     然后21:30分,如果天气好的话,我会去操场跑几圈,然后骑自行车回家。每天晚上大概22:00-22:30分之间就到家了,回家以后我就不会再看书了,纯粹的休息,纯粹的玩儿,看看手机知乎,看看微博,看看微信订阅号,发个朋友圈或是和有意义的人聊聊天,11点左右就会睡觉了。

     周六周日呢,是自然醒,起来做早餐,吃完就骑自行车去大学复习7-8小时。没有带手机,但是会带好多吃的,比如切好的水果,比如榴莲糖,比如小熊饼干等等。一整天的复习细节就不说了,跟平时晚上下班复习的差不多,总之就是认真,专心,专注,不要复习的时候心里想太多与考试无关的事情,学习的时候就专心的学习,工作的时候就专心的工作,玩的时候就专心的玩,聊天的时候就专心的聊天……这样子效能才高!(效能和效率不一样,效率是快速的完成任务,效能是快速并正确的完成任务)。

     说到这次考试,我真的是代价有点大呀,一个月复习下来给我胖了6-7斤,太伤心了,大学的食堂真心好呀,饭菜便宜又好吃,再加上我复习期间吃的水果呀,零食呀,体重就一直增长。要是没考过,还真对不起我自己了。还好,现在运动下,体重慢慢恢复考试前的水平,真的是胖起来容易,瘦下来难那。。。

     对于这个复习时间的安排,大家就自由灵活的选择吧,比如有些朋友要照顾家庭孩子,那么就选择晚上都收拾完家务后,可能安排10:00-12:00期间学习吧。或是有的朋友就直接下班后留在办公室学习两三个小时后再回家。再或是有些人习惯早起的,每天早晨复习两三个小时。

    总之,就是保证上班期间每天有两三个小时的专心复习时间,周六周日每天有7-8个小时的专心复习时间,不被任何打扰的时间。自律很重要!

    三、选对复习资料

    在我之前的考试中,我都没参加培训的。因为我本身是人力资源管理专业的,大学成绩也很优秀,另外看了真题,感觉难度还可以,比较自信,于是就大胆的自己复习就好。相比三级、二级,一级肯定是更难,高度更高。说起来自己真的是幸运的不得了,我从2012年加入的三茅,在准备这次考试的时候加入了三茅的考证小组,无意间看到一个“借光网课”,免费给大家上课的。

    加了这个学习群,真的收获了很多,张力权老师和宝峰老师很用心(张力权老师是三茅的专栏作家,大家自己搜搜下,上面有老师教我们复习的方法),群里的同学们也都很热心,考试前大家一起讨论,免费公益的平台能做到这样子,真的是很难得,我相信他们真的是付出很多很多。

     这次一级的备考,我只买了一本主教材,看了2遍教材,在过年期间,我就粗略的看了一遍,什么都没记住就是大概知道这本书的结构。第二遍是很认真很用心的看了,内容比较丰富,不过各章节还是很清晰明确的,看完我能记住标题和主要内容,我可以背诵目录,目录就是整本书的核心内容了,就是重点的重点了。

    我记性不好,所以不会提前很早去看的,我就是临时性记忆,现在我就背不出来了啦。每周三晚上都有听张老师的一级课程,张老师讲的很认真,很实用,至少对我来说听完很有效,结合书本,我理解起来还是比较有效果的。听说张老师三级、二级的考试课程也讲的很好,不过我是没时间去听呢。

     在最后的半个月里,老师们还特意给大家整理一份学习资料包共享到群里,有真题、练习、口诀什么的,这就是我的复习材料,唯一的复习资料。

     我觉得复习资料不需要很多,在我认识一起考试的朋友里,很多人买了各种各样的复习资料好几本呢,结果都没考过,我觉得只要专心复习一份资料其实就足够了,多了反而就乱了呢。而且考试的知识点就这些,资料太多反而是累赘。(附图片,我的复习资料)

     四、学习方法要正确

     1.理论备考

     关于理论备考呢,只要把这几年的历年真题认真研究透了就够了,具体几年看个人时间的安排了,我准备了三年六套卷子,你们有时间就可以近五年的吧。目的是了解出题的思路和必考的考点。具体怎么个复习法呢,举个例子(2014年5月份的真题)来说明吧!

    问题:“从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是(D)?”

   选项:

  (A)企业的经营战略合作伙伴

  (B)实施员工管理的行政管理专家

  (C)促使员工为企业作出贡献的带头人

  (D)企业员工培训与技能开发的推动者

    这时候呢,我们就不能单纯的记住这个选择题答案是D就行了,而是把课本这11页的四个象限,也就是这张图全部理解了,也许下次就换个题目出现了呢,虽然答案还是这几个,但是那时候就不能选D了啦!刚好这次还真考了一题,嘿嘿!我特意给大家拍了图片。最后我可以做到,看到题目我能大概在书本的某个位置迅速的翻到答案。


     快考试前,一定一定是把80%的理论复习精力放在单项上面,20%的复习精力在多项上面。总分100分,单项可是有60分,平时保证单项得分在50分以上就差不多了,最后的复习就不要太纠结多项了啦。更不要纠结这个参考答案的正确还是错了,一切以课本为准,别浪费时间和别人讨论某个题目各自的理想答案了啦!

      2.技能的备考

     技能平时我是没专门去看的,平时就看书,听课,做理论题目。但是在考试前,我特意请假了两天的时间专门复习技能的。我把技能题目可能会考的都大概整理了下,主要点都记下来了。前提是我对课本的大题内容都比较熟悉了,各章节之间某个点联系在一起的那么一般就是技能的考点了。再看看近几年真题,发现就是考这些嘛!

    技能的考试真的是喜忧参半的。在我看到卷子的那一刻,我心里真心乐了,发现这些题目大部分都是在我预测之中的啦,我想想,认真做完至少也得考个80分吧。结果就这么自信过头了,前面题目花了很多时间去认真写,写的很详细很认真。导致我时间不够用,在最后十几分钟,老师提醒时间的时候发现还有三大题都没有开始做呢。心里着急的很,最后三大题分数还很高呢,于是粗略的扫了题目,开始龙飞凤舞,写的很乱很潦草,我自己都不忍心看了,真的是难为改卷老师了。后面考完出来,手都是抖得不行了。所以提醒大家一定要安排好时间!庆幸过了,但是分数不高!唉呀。。。

    考试后跟宝峰老师聊天的时候,他还批评我是太骄傲了啦,惭愧啦。说起宝峰老师,大家都叫宝峰帅哥,因为他声音温柔又好听呗,又耐心的很,我猜是个暖男吧!至于帅不帅吧,反正我也没见过啦,就假装他很帅很帅吧,这样子还更有动力去听课,哈哈哈。。。但是的但是,考试前一定要想张老师,不能想宝峰老师呀。。。确切的说是张老师讲的内容了啦!

     3.论文和文件筐就不说了,每个省份考的不一样啦!我们是论文!

    五、学习文具

    除了以上说的材料以外,还有一个记事本,里面记录了我容易混淆的知识点,或是我自己觉得可能会考的知识点,大概10页左右。(如图)



    笔,各种颜色的笔,是我的最爱呀。每支笔,每种颜色都有不同的作用的啦,我是比较夸张的啦,准备了这么多笔,大家就适可而止吧,哈哈哈。。。(如图)


     六.总结

     我写的很啰嗦,再多的细节,我就不说了,如果有问题问我可以直接三茅私信我啦,我看到回复的了。

     这个课本、复习材料、手写的这个记事本我都不需要了,要是谁需要,可以拿书跟我兑换嘿!(千万不要小说,我从来不看小说滴!)

     就写到这里了,希望能够帮助到大家。与君共勉吧!

  

  • 云彩悠悠

    云彩悠悠 2016-07-27 16:10 回复 赞(0) 10楼

    楼主,你的资料分享包哩?能分享我看一下不?
  • 惠州乐呵呵

    惠州乐呵呵 2016-11-10 11:09 回复 赞(0) 31楼

    楼主一定是个女考霸吧!!!向你学习!!!
  • 树麦麦

    树麦麦 2016-10-21 10:33 回复 赞(0) 30楼

    向你学习,一次通过


  • 南士蜕变新生

    南士蜕变新生 2016-10-17 14:51 回复 赞(0) 29楼

    向你学习,力争一次性通过!你真棒!

  • 葛秀娟

    葛秀娟 2016-10-10 13:06 回复 赞(0) 28楼

    哎,感觉要一直卡在一级上面了,愁人
  • 野草芝嘻嘻

    野草芝嘻嘻 2016-10-10 09:18 回复 赞(0) 27楼

    我也准备考一级,想问楼楼考证小组在哪加啊?还有可否分享下复习资料包,谢谢。

  • 尘埃she

    尘埃she 2016-10-09 12:00 回复 赞(0) 26楼

    复习资料包没看到啊?

  • 淡淡香草

    淡淡香草 2016-09-30 11:39 回复 赞(0) 25楼

    谢谢分享,明年11月份考一级
  • 中杰

    中杰 2016-09-28 11:54 回复 赞(0) 24楼

    谢谢分享,我的二级16年5月顺利通过,三年之后我也准备考试一级,分享的很详细,基本上我现在就是有一本教材,还有在三茅上下载了一些资料,先提前准备复习。起码对自身的专业知识是一个补充,并且先运用到工作上,以后考试的时候做到胸有成竹吧;哈哈
  • 尘埃she

    尘埃she 2016-09-28 11:33 回复 赞(0) 23楼

    感谢分享,要是能把笔记多拍几页分享就更好了。感谢传递正能量。
  • GiGiW

    GiGiW 2016-09-27 10:06 回复 赞(0) 22楼

    可以分享给我不?

1234下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
在单位,就算是领导的心腹,也千万不能碰这5件事:1、威胁领导;2、替领导做决定;3、越级汇报;4、收受贿赂;5、私下拉帮结派
7小时前    其他资讯
【人社日课】工伤认定由谁申请?
12小时前    热点资讯
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
1天前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
1天前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
1天前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
1天前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
1天前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
1天前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
1天前    天津市
面试司机需要怎么提问
1天前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
1天前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
1天前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
1天前    招聘
面试提问问题学生组织
1天前    招聘
前台面试一般提问什么
1天前    招聘
面试提问问题反向什么好
1天前    招聘
面试问题提问面试官
1天前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
1天前    招聘
计算机面试提问专业知识
1天前    招聘
面试提问问题大学生
1天前    招聘
面试官的提问技巧
1天前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
1天前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
1天前    招聘
外贸业务员面试提问
1天前    招聘
部长竞选面试问题提问
1天前    招聘
理财经理需要考什么证
1天前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
产品经理是销售吗
1天前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
1天前    招聘
麦当劳经理怎么当
1天前    招聘
客户经理简历怎么写
1天前    招聘
银行客户经理有编制吗
1天前    招聘
招聘经理和hr区别
1天前    招聘
数据产品经理是干什么的
1天前    招聘
理财经理如何维护客户
1天前    招聘
个贷客户经理工作内容
1天前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
1天前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
1天前    招聘
公关经理是干什么的
1天前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
1天前    招聘
案场经理工作内容
1天前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
1天前    招聘
产品助理和产品经理区别
1天前    招聘
产品经理是做什么的
1天前    招聘
产品经理需要具备的能力
1天前    招聘
招聘经理需要具备的技能
1天前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
1天前    招聘
经理助理简历怎么写
1天前    招聘
银行大堂经理实习内容
1天前    招聘
商务经理面试问题及回答
1天前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
1天前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
1天前    员工关系
离职后如何领取失业金
1天前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
1天前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
1天前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
1天前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
1天前    员工关系
职后五险如何交
1天前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
1天前    员工关系
离职后如何缴纳社保
1天前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
1天前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
1天前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
1天前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
1天前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
1天前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
1天前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
1天前    员工关系
离职人员工资计算的方法
1天前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
1天前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
1天前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
1天前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
1天前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
1天前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
1天前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
1天前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
1天前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
1天前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
1天前    员工关系
离职赔偿的相关内容
1天前    员工关系
离职工资补偿的算法
1天前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
1天前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
1天前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
1天前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
1天前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
1天前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
1天前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
1天前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
1天前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
1天前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
1天前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
1天前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
1天前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
1天前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 61

经济基础计算专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 151

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 335

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了