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今日自由行 2016-07-14 18:08 回复 赞(0) 4楼
123冬之雪 2016-07-08 11:06 回复 赞(0) 3楼
回答第一个问题:
国家法律规定的是一周工作时间不允许超过40个小时,照资料中显示的公司的周工作时间已经超过了40个小时,如果不想支付加班工资,需要保证这个月里超过40小时以上的小时安排当月调休。否则需要支付加班费。因为标准工时的结算为一个月核算期。
第二个问题:
公示公司加班制度,由公司的员工代表或者工会主席的签字确认。规定加班的审批由公司最大的负责人签字确认,这样就可以限制员工对不重要的工作申请加班了。
Suaier 2016-07-05 18:00 回复 赞(0) 2楼
纠结了,如果是六天工作制,老师说只算加点工资(1.5倍)。
可劳动法第44条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
相关法律确实是没有明确规定周六日为规定的休息日,但劳动法第36条的工时规定中,每天工作8小时,每周不超过44小时的要求,只能是每周工作五天;如果周六也算在正常工作日而不算作休息日的话,一周的工作时间至少是48小时,远远超过劳动法规定的44小时上限;或者说,每周至少有2天如果加班的话,至少是按2倍薪资支付加班薪资的。对否?纠结?
开心无妨 2016-07-05 10:49 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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