VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【干货】---【考证必修课1】人资考证能否自己去报名

考证君 2016-10-27 14:57:10

发表于课程:

各级干货管理


为了让同学们更加高效、快捷的进行人力师考证学习,考证君深扒出了三茅上各位考证前辈们分享的经验心得,提供给各位有考证需要的同学,给大家做个参考

本文作者:考证君


亲爱的同学们,大家早上好!



我是考证小组新来的老师:考证君。我的主要任务是帮助大家了解考证、备考突击并且通过考证。所以请大家每天九点都准时来上课,不能翘课,我会点名的哦,上课也不能打瞌睡。请大家注意爱护新来的老师,咳咳,后排那位小哥,不要泡妹子了!不要看了,说的就是你。


离下半年度人资考试的日期越来越近了,大家对报名的细节也不甚了解,打算报考的同学犹豫着是该自己报名,还是选择机构代报名。所以我们今天课程的话题就是:人资考证能否自己去报名。


在座的各位,考过证的举个手!你是自己报名还是通过机构报名的?


个人也是能报考的


据考证君了解,大部分省市个人也是能报名人资考证的,比如广东的职业技能鉴定中心网站的报名通知中,就分个人报名时间和集体报名时间,个人报名时间就是单独为不报班的同学设置的。


确定可以个人报名的城市有:广东、北京、天津、上海、河北、山西、辽宁、吉林、浙江、安徽、福建、江西、山东、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川。其他省市不明确,具体课查看《全国各省市职业鉴定中心地址大全》:http://www.hrloo.com/g/t/rz_20094/


不能个人报名的省市有:河南省,郑州市。这两个省市的同学基本可以断掉个人报名的念头,老老实实通过机构代报名。


在座有没有河南的?



个人报考比较麻烦


其他省市虽然能自己报名,可是一般都是严格按照报名条件进行资格审查。所以个人报名需要准备好身份证、学历证、工作证明等原件及复印件。比如在北京,如果你自己去报名,就要准备好这一系列材料,不过通过机构报名的话,只要提供身份证复印件就行了。


个人报名报考指南:http://www.hrloo.com/g/t/rz_19676/


还有呢,个人报名需要自己跑腿去政府部门排队办事,这政府办事员的脸色和效率,你懂的。自己报考,唯一的好处就是省钱。


培训机构报考也有好处


很多同学都嫌麻烦,选择机构代报考,除了条件较松之外,他们还看重其他一些好处,比如:

1、有培训班跟进,可以很好的推动学习进度;

2、考前还有老师进行考前串讲,提高考证通过率;

3、培训班有历年真题的讲解;

4、参加培训班还能认识很多HR同行。


总结


人资考证个人也是能够报名的,优点是不费钱。首先你所在省市能够个人报名考证,而且你是一个自觉性比较强的人,能勤奋看书,考试能力强,不怕报考折腾,还是可以考虑不报班自个儿报名的。其他同学,建议通过培训机构代报名。


今天大家的表现不错,最后给大家留点课后作业:

1、你打算什么时候报名?

2、你会选择自己报名,还是机构代报名?

(请大家一定完成哦,看完留言考啥啥过,嘿嘿!


  • 紫木咖啡

    紫木咖啡 2017-02-23 11:24 回复 赞(0) 3楼

    我想问是北京地区,打算5月份考试,想问一般都是3月初,还是中旬,还是3月底网上报名呢?网上报名后一般是4月初,还是中旬还是4月底现场审核呢?我就想知道大概时间,根据您以往的经验。谢谢
  • 獨爱高跟鞋的嚣张

    獨爱高跟鞋的嚣张 2017-08-25 15:13 回复 赞(0) 14楼

    我刚报完今年下半年的三级选的机构代报名
  • 珠珠1500042392

    珠珠1500042392 2017-08-03 15:30 回复 赞(0) 13楼

    8-18才开始报名的,我是广东考生,还不清楚什么时候去哪里报名,等会再查看详细资料
  • 漫兮

    漫兮 2017-06-30 11:12 回复 赞(0) 12楼

    13年11月份考的二级,现在能考一级吗?


  • 荆/兢兢...

    荆/兢兢... 2017-06-27 15:58 回复 赞(0) 11楼

    1、到点就报

    2、自己报

  • 吴海芬好

    吴海芬好 2017-06-22 17:57 回复 赞(0) 10楼

    1、等端口开放就去报名;

    2、自己报名

  • 承墨逍遥

    承墨逍遥 2017-06-16 11:32 回复 赞(0) 9楼

    1、现在还不确定啥时候报名,不过肯定是要报名的!

    2、了解了如何自己报名,确实比较麻烦,还是选择机构报名吧!

  • 代天罚瘦

    代天罚瘦 2017-05-28 09:34 回复 赞(0) 8楼

    现在一个月上班三十天,我也不知道该怎么办了
  • 依依1028

    依依1028 2017-05-06 12:04 回复 赞(0) 7楼

    我是河南的,想考只能通过机构报,别无选择
  • 偶是杨帆帆

    偶是杨帆帆 2017-05-03 16:13 回复 赞(0) 6楼

    我打算后半年考试,在机构报名。
  • 奕安0

    奕安0 2017-04-06 14:20 回复 赞(0) 5楼

    据说看完留言考啥啥过!


12下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
21分钟前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
22分钟前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
23分钟前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
56分钟前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
1小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
1小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
1小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
1小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
1小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
1小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
1小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
2小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
2小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
2小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
3小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
18小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
18小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
18小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
18小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
18小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
18小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
18小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
18小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
18小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
18小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
18小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
18小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
18小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
18小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
18小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
18小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
18小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
18小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
18小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
18小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
18小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
18小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
18小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
18小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
18小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
18小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
18小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
18小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
18小时前    通用技能
私域流量的优势
18小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
关于私域流量的心得
18小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
18小时前    通用技能
私域流量包括哪些
18小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
18小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
18小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
18小时前    通用技能
什么叫公域流量
18小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
18小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
18小时前    通用技能
私域流量的重要性
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
18小时前    通用技能
互联网私域流量
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量
18小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
18小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
18小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域公域流量的区别
18小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
18小时前    通用技能
私域流量啥意思
18小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
18小时前    通用技能
私域流量到底是什么
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
18小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
18小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
18小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
18小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
18小时前    通用技能
私域流量的定义
18小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
18小时前    通用技能
私域流量是指什么
18小时前    通用技能
私域流量有哪些
18小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
18小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
18小时前    通用技能
什么叫做私域流量
18小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
18小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
18小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
18小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
18小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
18小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
18小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
19小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
19小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
19小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
19小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 187

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了