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HR是公司的门面，你认同吗？

问答班主任 2020-05-14 17:12:05

问大大有一个朋友最近找工作，吐槽她面试时遇到的一个情况，当她向HR提问时，HR不能清晰地阐述公司的业务和一些简单的数据情况，这让她觉得HR对公司业务不熟悉，也没有展现应有的职业素养，甚至会让她觉得对这个公司有不好的印象。关于这个问题，应聘者来公司面试第一个交流沟通就是HR，HR此时就相当于公司的门面，那么在面试时展现公司团队素养和企业文化时你有什么好的意见吗？欢迎大家来讨论。

【本期辩论】
你觉得工作开心重要还是钱重要？

小聪明的传奇 2020-05-15 13:29 回复赞(0) 6楼

非常认同，HR代表的是公司的形象。如果她表现出队公司业务不熟悉，没有展现出应有的职业素养，确实是公司的一个负面影响，候选人第一次接触的人员就是公司的HR.
幽冥铁骑 2020-05-19 12:34 回复赞(0) 11楼

可不就是门面吗。而且还是智囊
皮皮虾029 2020-05-19 11:51 回复赞(1) 10楼

认同，但是领导未必认可HR的重要程度
兰陵王72848 2020-05-17 10:54 回复赞(0) 9楼

很认同
失业中的猫头鹰 2020-05-15 19:27 回复赞(1) 8楼

非常认同，招聘就是公司面向求职者的第一扇窗，注重雇主形象的一定就要注意这一块的规范和标准还有专业度。
一支烟买醉0628 2020-05-15 14:10 回复赞(1) 7楼

作为HR的我，非常认同，其他人认不认同我不知道。
一苇以航 2020-05-15 12:03 回复赞(0) 5楼

非常认同。
应聘者起初肯定对公司情况不太了解，而且最初接触到的与公司相关的人就是HR，如果HR表现很专业，应聘者自认会对公司有较好的印象，如果HR表现的不太专业甚至有不文明甚至不礼貌的现象，请换位思考一下，作为应聘者会对公司有怎样的印象。
所以有公司经常说要打造雇主品牌，HR关口就是一个挺关键的岗位。
天过午 2020-05-15 11:01 回复赞(0) 4楼

对，面试的时候人文环境就看HR的表现了。
李牛儿 2020-05-15 09:24 回复赞(0) 3楼

超级认同。在此我举例说明，我作为应聘者（人力岗位）去面试，公司是初创企业，人力体系不是很完善，当时面试官是总经理助理，灌输给我的观点有三个：（1）你是一块砖，哪里需要哪里搬，如果需要人刷车，你也必须去；（2）别多事，让你去做事不要问为什么，去做就好了；（3）招的岗位不是人力，是一个杂物活岗位。谈完话之后我觉得公司的战略，企业文化有问题；专人没有做专事，大家都很忙碌，还都做不好；企业形象受损；以后不管是甲方还是乙方我都不会和该公司合作。由此可见一个公司的门面人呢，有多么重要。
左岸浅川 2020-05-14 17:54 回复赞(4) 2楼

非常认同。求职者最先接触的是HR，这个第一印象非常重要。哪怕只是电话或者邮件沟通，HR的素质水平也能让求职者有很明显感触。不少求职者在这第一次接触的印象中就已经对公司形成了一个大致的印象和评价，所以说HR是公司的门面非常有道理。基于这个原因，我在与面试人员沟通的时候非常注意这些方面。比如，电话沟通会提前准备好比较精准的话术，而不是拿起电话就打。特别重要的岗位人才，还会提前准备好书面材料，并预备好对方可能会要问到的话题的应答。以尽量精确简洁流畅的方式，让对方感觉到HR的专业素养。实际面试过程中，更是时刻注意公司企业文化的传输。比如公司的精英文化，强调诚信高效，那么在面试之前会做充足的准备，保证面试高效而不会沦为东一榔头西一棒子的所谓面试情境。全程保持真诚礼貌，尊重对方。在沟通中尽量宣扬公司正面的积极的形象，保证最后即便未能达成入职，也能让对方对公司有良好印象，为公司传播良好口碑。如果是业务岗位，还会最后强调今后也许有其他方式的合作机会。总之，HR本着对公司负责的态度，认真的完成面试全流程，这个过程中，你的准备和你的专业，也会让面试者对你产生认可和尊重，从而对公司产生认可和尊重，最后吸引到与公司文化，岗位技能要求相匹配的最合适候选人。

低调的草根 2021-09-10 13:13

@左岸浅川：说的非常好，学习了回复赞(0)