首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

0元领夏日帆布包

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网问答正文

人事部门领导带走劳动合同离职要求双倍工资赔偿

努尔哈赤16... 2020-05-14 17:34:05

人事部经理离职了，离职前把公司保存的劳动合同带走，然后起诉公司未签订劳动合同要求双倍赔偿？这种情形公司能赢吗？公司用人一直很正规，都是入职当天签订劳动合同！！

司马缸砸锅 2020-05-20 15:40 回复赞(0) 15楼

不受理，HR不能告自己。
nevugu 2020-05-20 11:45 回复赞(0) 14楼

反告他工作失职，作为人事经理都不能做到自己没签合同，他连基本的职责都没尽到，如果他要打官司，要求他赔偿公司因打官司而产生的时间损失。
一苇以航 2020-05-20 09:37 回复赞(0) 13楼

赞同楼上同事的意见，人事经理告公司未签订劳动合同也是够够的了。
这次也是一次教训，以后劳动合同真的要有备份啊，电子扫描存档吧。
跑到南极的北极狐 2020-05-18 15:40 回复赞(0) 12楼

这个人事经理啥水平？
第一是职业道德问题
第二是个人知识能力
一支烟买醉0628 2020-05-18 11:29 回复赞(1) 11楼

如果是其他部门，公司肯定输了，人事部的经理这么干，公司一定赢了。
张飞92527 2020-05-18 10:52 回复赞(3) 10楼

我一直都是所有证件合同全部扫描，翻着方便不说，还能备份，公司着火都不怕！
cyt小鸭子 2020-05-16 09:57 回复赞(1) 9楼

公司是一定能赢的。本来劳动关系就是属于人事的工作职责，何况这个人的岗位是人事经理的。先抛开你们已经签了这个情况来说，就算没签，这也是说明人事自己的工作职责没有执行到位，最后起诉公司是能赢的
西钓南台 2020-05-15 23:56 回复赞(0) 8楼

这种情况人事经理诉公司未签劳动合同双倍赔偿几乎不会赢。除非公司确实没有签，而且有相关的邮件、电话或短信沟通记录，证明是公司原因不签劳动合同。
杨大力8787 2020-05-15 11:19 回复赞(1) 7楼

负责合同的人不签订劳动合同，不涉及2倍工资赔偿的问题；人事部经理？这怎么算
上林 2020-05-15 10:11 回复赞(1) 6楼

在现实中，如果人事部门员工提出关于不签合同双倍赔偿要求仲裁诉求的，一般仲裁庭都不会支持。
因为这是一个关于举证的逻辑死循环问题。
首先员工提出公司不签劳动合同要求赔偿金，公司不承认没签劳动合同，就需要拿出公司与员工都正常签订了劳动合同的证据，而此时作为合同管理者的人事部门员工就需要同时证明公司没和自己签订劳动合同与公司与所有员工都签订了劳动合同这两件相互矛盾的事情。所以结论就是仲裁不会支持人事经理关于劳动合同赔偿的仲裁诉求。

12 下一页跳到页确定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

确定

X

相似的提问更多>

用人单位只跟员工签订劳务协议，但缴纳社保，可行吗？

强制执行导致银行账户被冻结，应如何处理

公司优化两个人得赔偿金是咋算？

问答：包工头在工地受伤了，能认定工伤吗？

关于劳动合同续签，不想体现工资，这个怎么签订合适？

最新内容

健康管理师需要具备的能力

9小时前通用技能

年轻干部需要具备的七大能力

9小时前通用技能

简述园长应具备的素质和能力

9小时前通用技能

创业应该具备哪些素质和能力

9小时前通用技能

好的月嫂具备哪些条件

9小时前通用技能

空中乘务需要具备什么条件

9小时前通用技能

核心能力具备的五个条件

10小时前通用技能

创业者需要具备什么品质

10小时前通用技能

领导应该具备哪些特质

10小时前通用技能

金融分析师需要具备的能力

10小时前通用技能

服装量体师应该具备哪些能力？

10小时前通用技能

基层管理者需要具备的能力

10小时前通用技能

仓库主管应该具备的能力

10小时前通用技能

后勤需要具备的能力

10小时前通用技能

导购员需要具备的能力

10小时前通用技能

教师应具备哪些基本能力

10小时前通用技能

交互设计师需要具备的能力

12小时前通用技能

美容导师需要具备的能力

12小时前通用技能

金融专业所需要具备的能力

12小时前通用技能

留置需要具备哪些条件

12小时前通用技能

良好的兴趣应具备哪些品质

12小时前通用技能

好的沟通者具备哪些条件

12小时前通用技能

当老板应该具备哪些条件

12小时前通用技能

工作需要具备哪些能力

12小时前通用技能

单证员需要具备哪些知识和能力

12小时前通用技能

具备的能力有哪些

12小时前通用技能

科研人员具备哪些能力

12小时前通用技能

大学生应该具备什么能力

12小时前通用技能

程序员要具备哪些能力

12小时前通用技能

人工智能需要具备什么能力

12小时前通用技能

大学生应该具备哪些能力

12小时前通用技能

播音主持需要具备什么能力

12小时前通用技能

人工智能应该具备哪些能力

12小时前通用技能

创业者应具备的条件和能力有哪些

12小时前通用技能

创业者应具备的素质和能力

12小时前通用技能

班组长具备的能力和必要条件

12小时前通用技能

大型田径裁判员应具备哪些条件

12小时前通用技能

设计师需要具备的能力

12小时前通用技能

班组长需要具备什么样的能力

12小时前通用技能

科长应具备的素质和能力

12小时前通用技能

产品总监需要具备的能力

12小时前通用技能

出纳应具备的专业能力

12小时前通用技能

创业者应具备哪些品质

12小时前通用技能

青少年需要具备哪些素质

12小时前通用技能

人才需要具备哪些能力

12小时前通用技能

创业要具备哪些能力

12小时前通用技能

嵌入式工程师需要具备哪些能力

12小时前通用技能

护士长具备哪些基本素养和能力

12小时前通用技能

创业者具备的能力有哪些

12小时前通用技能

工程造价师需要具备的能力

12小时前通用技能

创业者应具备的基本能力

12小时前通用技能

保育员必须具备的两个条件

12小时前通用技能

教务人员所具备的能力

12小时前通用技能

插画师需要具备的能力

12小时前通用技能

行政文员需要具备的能力

12小时前通用技能

活动策划人员具备的能力

12小时前通用技能

人工智能训练师需要具备什么能力

12小时前通用技能

后勤保障人员应具备能力

12小时前通用技能

解说需要具备哪些能力

12小时前通用技能

高中生应具备的四种能力

12小时前通用技能

行政部需要具备的能力

12小时前通用技能

办公室人员应具备的七种能力

12小时前通用技能

出纳需要具备的能力和素质

12小时前通用技能

成为一个优秀的厨师应具备哪些条件

12小时前通用技能

产品专员需要具备什么能力

12小时前通用技能

保育员应具备哪些能力

12小时前通用技能

材料员应具备哪些必要的能力

12小时前通用技能

班组长应具备哪些能力

12小时前通用技能

年轻干部应具备的素质和能力

12小时前通用技能

保育员具备的基本素质和能力

12小时前通用技能

青少年应具备哪些素质

12小时前通用技能

发生粉尘爆炸需要具备的条件有哪些

12小时前通用技能

具备哪些能力

12小时前通用技能

测试主管具备什么能力

12小时前通用技能

具备什么样的工作能力

12小时前通用技能

创业者应具备的基本素质有哪些?

12小时前通用技能

大学毕业生应该具备什么能力

12小时前通用技能

保安应具备哪些能力

12小时前通用技能

话务员应具备的能力

12小时前通用技能

安全管理人员具备的能力

12小时前通用技能

面试官应具备的能力

12小时前通用技能

电子商务能力及具备的条件

12小时前通用技能

零售管理者应具备的能力

12小时前通用技能

基层管理者应具备的能力

12小时前通用技能

列车应具备哪些条件

12小时前通用技能

工业吸附剂必须具备哪些条件

12小时前通用技能

高情商要具备哪些条件

12小时前通用技能

领导者应该具备哪些特质

12小时前通用技能

班主任需要具备哪些能力

12小时前通用技能

安全生产必须具备的四个能力

12小时前通用技能

编导需要具备的能力

12小时前通用技能

领导需要的能力

12小时前通用技能

插画师具备的基本能力

12小时前通用技能

纪检干部应具备的素质和能力

12小时前通用技能

董事长助理需要具备的能力

12小时前通用技能

管理层需要具备哪些能力

12小时前通用技能

采购助理需要具备的能力

12小时前通用技能

厨师长具备九大能力

12小时前通用技能

剪辑师需要具备的能力

12小时前通用技能

领导所具备的素质和能力

12小时前通用技能

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

164,474

直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 501

经济基础第34章考点梳理

万红coco

明天 19:30 开播 494

经济基础计算专项训练1

万红coco

已结束可回放 658

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了