求职者入职当天拒绝offer，你能理解这种行为吗？

问答班主任 2020-05-15 16:02:05

最近有HR跟问大大吐槽，觉得候选人不职业，入职当天说不来了，影响了原本公司的工作计划。这种情况在招聘中确实时常发生，那么作为HR你能理解这种行为吗？欢迎大家发表自己的看法。

【本期辩论】
你觉得工作开心重要还是钱重要

谢奇凡QiForest 2020-05-16 11:15 回复赞(0) 6楼

作为HR是很难理解这种行为，但是HR也会是求职者的。如果同意入职，候选人一定会更加深入的了解公司的情况，如果不符合自己的职业规划，接了Offer也可以放弃，何必拖着，长痛不如短痛。就在去年，一直没找到工作，后面和面试官聊的还不错，其实当场算是定下来了。但后续的发送Offer和入职之后的相关手续都很不专业，同时办公氛围也不舒服，入职当天中午就走了。最重要的是刚开始承诺过来是招聘主管岗位，结果是个虚职，当天入职了两个主管，很多东西都很随意化，一些事情我没问明白确实有我的问题，应聘的公司是不是也该说清楚。如果是入职过试用期后离职，我情愿这个岗位一直不到岗，宁缺毋滥。
兰陵王93877 2020-08-24 18:01 回复赞(0) 24楼

完全理解这种行为，但是作为HR入职当天被放鸽子肯定是不爽的。
卫青34691 2020-08-24 16:44 回复赞(0) 23楼

到一家公司是一种缘分，基本如果有人已答应来上班，这个职位肯定还是要继续招聘，要备选第二甚至是第三的候选人，因为每个人都有突发事情或者是选择其它公司的可能，所以要做好一切可以预防的，这样不至于太过于被动。
猩猩点灯111 2020-05-22 10:45 回复赞(0) 22楼

一般是这样的，经过多次面试以后定下大概三个符合招聘要求的求职者，排序通知，第一个不来通知第二个。。。。。基本就没问题了，说白了还是要招聘信息要准确，有针对性的招聘提高效率，加大面试量，给自己留点余地别到时候太紧张。
夏洛特也不错 2020-05-22 09:37 回复赞(0) 21楼

这是常态啊，不能理解也要理解，所以要做多手准备，岗位就算发了录用，也要继续招聘储备啊。
一苇以航 2020-05-21 17:23 回复赞(0) 20楼

我表示理解这种行为。
就业是双向选择的过程，要做好情况随时有变的心理准备。
应聘者有可能收到了更加心仪的OFFER或者再三斟酌后感觉该公司不适合自己，所以决定不入职。或者有些入职一天或者几天也走了，都是常见现象。作为HR虽然无奈，但表示理解。
作为公司的话只能尽量做好其他准备工作，降低对公司工作的影响程度，比如有储备候选人，若有应聘者不入职，则选择备选人员等等。
都说这是个VUCA时代，复杂多变难以预测，所以应聘者的种种行为平常心对待。
1682310693 2020-05-21 16:26 回复赞(0) 19楼

能理解这种行为
站在他的角度试想一下就明白了

面试过程中，遇到各方面一般的公司岗位（不反感也不是特别满意的），可以先接收offer；
入职当天或者前一天收到心仪公司的offer，甚至面试邀请，都会放弃手上这份普通的offer；
一般没有遇到更好的工作机会，谁会放弃手头的offer呢？
熊叔茶餐厅 2020-05-21 14:29 回复赞(0) 18楼

原本就是双向选择的过程，何况就算当天入职了，也是处于试用期内，随时都可以离职的。
HR本身也是打工的，对于这种行为自己也可以预见。
作为HR不是说要去理解这种行为，而是要看看我们如何跟进录用人选，面试时候大家把话说清楚了，尽量规避这样的情况发生。
田晓雪 2020-05-21 10:30 回复赞(1) 17楼

刚刚收到应聘者拒绝的消息，我要崩溃了，真是千挑万选最后闹个这，我猜测是遇到了更好的机会，自我反省待遇也不具吸引力，太难了
GG95 2020-05-21 09:08 回复赞(0) 16楼

可预料的结果，平常心对待，招聘永远要多多储备侯选人就不会这么被动了；
这种情况应该反思，而不是一味指责候选人，可能你招聘中没跟进好，或者没有准确判断出候选人的心理方向，需要加强自身的识人能力
甄嬛25945 2020-05-21 08:58 回复赞(0) 15楼

我是理解的，我认为这中间一定有事情提前没有沟通好，这个员工离职后，建意把时间精力放在梳理流程上面，想一想还有哪些地方是可以改进的，预防下次这种事情再次发生。