员工老踩点迟到怎么办

Aimee的... 2020-05-22 15:43:05

如果一个员工老是踩点到公司，经常迟到几分钟，刚谈完话又犯，迟到有扣全勤和扣款，还有没有什么办法，各位有没有锦囊妙计

成吉思汗13137 2020-05-23 17:35 回复赞(0) 5楼

我们也有一个这样的。经常迟到的理由是睡过头了。
嵇康 2020-05-25 16:34 回复赞(0) 9楼

和这些人一比我简直就是个乖宝宝
杨大力8787 2020-05-25 13:13 回复赞(0) 8楼

我们单位也有个同事，从家到公司走路十多分钟，但是一个月迟到3次。按照考勤休息休假制度，需要记过一次且罚款100元。这个员工私下我们聊过，因为她肠道不好，个别时候就出来晚了。这个理由，我觉得还是可以理解的。
职界 2020-05-25 08:38 回复赞(0) 7楼

可以加我私信，告诉你怎么做。
小道杀猪 2020-05-24 15:38 回复赞(0) 6楼

该辞退就辞退吧。总有一些将制度当稻草的。每天迟到还一堆理由。理由谁都可以说出一大堆，但是，迟到，连续迟到，不是一个正常员工应该有的行为。可以先从通报警告、批评，到记过、开除处理。这样不会有后顾之忧。
GG95 2020-05-23 09:44 回复赞(0) 4楼

迟到是一种病，而且病的不轻，治不好的
看世界听心声 2020-05-23 09:08 回复赞(0) 3楼

你公司想达到什么目的是什么？按制度执行，一个要罚一个愿罚？莫非人家接受罚了，公司还觉得罚的不痛快？应该辞退处理才痛快？那就看原制度有没有迟到多少次能辞退的制度，没有就改制度公示呗。。。。
换个立场，公司能不能包容点呢，了解下员工难处多给点关怀？而且团队氛围就是一个员工迟到能破坏的？
云上彩虹 2020-05-22 17:08 回复赞(1) 2楼

凡事不能光看表面，为何不深入调查一下员工迟到背后的原因？说不定有什么苦衷或难言之瘾呢，你也说了他迟到是有扣全勤和扣款的，人家也没有怨言，你还想怎样？

Aimee的成长之路 2020-05-22 17:35

@可可米兰：家离的挺近的，才跟他谈，早上比较注重形象管理，无论起多早，总能折腾到踩点，这个月才来，领导说迟到太多，态度不好，辞退，我也很为难? 回复赞(0)

项少羽19634 2020-05-25 08:51

@Aimee的成长之路：我们公司一个员工也是一样，家就距离公司步行不到十分钟，每天踩点，现在都是手机打卡，等到公司都已经迟到几分钟了，很头疼，讲也讲不听回复赞(0)

云上彩虹 2020-05-26 14:09

@Aimee的成长之路：员工注重形象管理很正常，这是一个人的涵养，可以再衡量一下这个人平时的工作表现、业务能力，如果只是偶有迟到，罚也罚了，扣了扣了，其他方面很优秀，这样就辞了，有点草率，如果是那种可有可无的岗位或是工作表现一般，那你可以先找他谈一次，分析迟到带来的利弊，如果对方还是无动于衷，那就该咋办咋办吧？回复赞(0)
怪怪朵 2020-05-22 16:47 回复赞(0) 1楼

影响工作了？

Aimee的成长之路 2020-05-22 17:39

@怪怪朵：影响团队氛围啊，总是迟到，注意形象是好事，我也赞美了的，但是时间观念真的。。。回复赞(0)

怪怪朵 2020-05-25 09:37

@Aimee的成长之路：哈哈也赞美了~~如果影响到其它同事了，就再严肃的谈话一次，按制度执行回复赞(0)