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公司停产工资发放问题

遇春5284... 2020-05-25 08:56:05

前情提要：因公司降薪30%（已发放降薪工资），部分员工不接受，老板就想直接停产，让员工轮岗上班。
根据《广东省工资支付条例》第39条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
那么按照广东省工资支付条例有几个疑问想请教各位老师，1、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，这个新约定的工资有没有支付标准？如果企业想直接按照最低工资的80%支付，员工有权利拒绝吗？2、如果停产期间用人单位时不时叫员工过来上班处理事情，那么这个工资标准如何支付?是按照每月正常工资/21.75*本月正常上班的天数+最低工资标准的80%还是如果只来上了几天班就按照最低工资标准的80%支付就行？3、企业停产停工是否需要先向劳动局报备？
最后一个问题，现在公司还没下达通知说停产停工，因为对部分员工不接受降薪不满所以想直接停产只让部分员工来上班，那么我们现在可以就现在这个降薪的事情要求解除劳动合同并获得N的补偿金吗？问题有点多谢谢各位老师解答。

秉骏哥李志勇 2023-12-26 20:42 回复赞(0) 3楼

还是依法落实为好。
跑到南极的北极狐 2020-05-25 16:02 回复赞(0) 2楼

1、2：参考粤人社明电13号文件，最低工资标准80%是生活费（没有安排工作的员工），新约定的工资标准需要双方同意的（上班的员工）
3、停工停产当然需要向当地劳动部门报备的
员工可以仲裁投诉渠道要求补发工资差额，除非公司顽强抵抗，否则补偿金的诉求一般是不会获得支支持的
幽冥铁骑 2020-05-25 09:41 回复赞(0) 1楼

1、超过一个支付周期的，工资不得低于当地最低生活保障，有的地方是当地最低工资标准等的比例，理论上是80%。只要协商通过，员工与公司签订协议，是没问题的；
2、停产期间，只要员工正常出勤的，按照原工资标准支付，出勤几天给几天，剩下的按照协议支付；
3、企业因为经营困难停产停工的，需要到当地劳动主管部门报备；
4、补偿金是指公司违法劳动法解除或终止劳动合同而产生的。就现在这个情况看，如果公司在劳动部门备案了，员工协商不同意。公司要是解除合同，是可以要赔偿金的。如果公司在员工不同意的情况下，不安排员工工作，员工正常出勤，但月底未支付足额工资的情况下也是可以要求补偿金的。