签了劳动合同，就必须买社保吗

加菲猫951... 2020-05-25 10:48:05

我们公司现在还没签劳动合同，成立2年了。现在准备都签起来，但是社保方面老板说只针对一些关键岗位购买五险，其他一些不重要的岗位不买五险。这怎么办

阿佛洛狄德34480 2020-06-10 11:16 回复赞(0) 11楼

按照老板吩咐做一份预算外人工成本报表交老板签字，同时将也许会引起的法律风险及后果（不签劳动合同被员工投诉至劳动稽查大队产生的后果）告知老板，预估一个最坏情况下（所有未签员工离职）补偿金及赔偿金额。同时请准备一份planB的解决方案。
溪水流棠棠 2020-06-10 11:03 回复赞(0) 10楼

告诉他，社保归了税务局统筹管理，工资、合同、社保是一体的。必须缴纳社保，还得按实际工资缴纳。
算了，万一你们财务税务也有问题，就尴尬了。
西钓南台 2020-06-10 00:11 回复赞(0) 9楼

还是先按老板的意思办，但同时把不买社保的潜在风险告知他，由他来拿主意。毕竟很多中小企业，生存也是很大的问题，各种费用也只能能省就省，包括社保费，因此员工不大闹，小企业的老板一般也不会重视社保缴纳的问题的。
社保入税优化 2020-06-09 17:16 回复赞(0) 8楼

国家规定：1.入职后须签订劳动合同。2.签订劳动合同须缴纳五险。只是目前各地规范不一，要求不严，如要考虑风险，可以参考灵活用工
项少羽19634 2020-05-25 16:35 回复赞(0) 7楼

你可以跟他说不买保险不签合同的风险，让他自己评估，如果他还是要执意这样操作，你就按他说的做呗，反正他是老板，到时候出了劳动纠纷，也是他掏钱赔
kakaku 2020-05-25 16:26 回复赞(0) 6楼

你其实是不想这么做才来问的吧，但是他是老板，你能怎么办，听他的呗
陈格 2020-05-25 14:55 回复赞(1) 5楼

可以与员工改变用工方式派遣或外包啊

加菲猫95145 2020-05-25 16:07

谢谢回复赞(0)

珀罗普斯71108 2020-05-28 12:00

@陈格：派遣或外包的公司也要买社保，不然哪个派遣公司愿意承担这个用工风险？而且派遣的如果因为没有买社保被罚款，也是要找你们公司要钱的啊？不然派遣公司就收你一个员工50-100的服务费，怎么可能承担这么大的风险？回复赞(0)
挚友靖王24452 2020-05-25 14:31 回复赞(0) 4楼

一些老板总是欺负新手不懂劳动法，干脆合同也别签了，你们一起去申请仲裁，赔好多白花花的银子。
兔子兔子123 2020-05-25 14:24 回复赞(0) 3楼

公司已经不合规操作2年了，你现在来问如何合法，你不觉得没什么意义么。
老板让怎么做你就怎么做呗。
水月ベ 2020-05-25 14:20 回复赞(0) 2楼

正常与员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，按法规企业必须给员工买社保的，如被查企业是要罚款还得为员工补交，你可以把其中的要害分析给老板听，最终决定看老板吧。