三茅网问答正文

领导内斗，夹缝中求生存

赤炼虞姬62... 2020-05-26 13:56:05

外资小微企业，这几年总部不投资，公司在国内呢不温不火。 2019年空降一位老外总经理，此老外中国通，在中国数十载，已经在中国娶妻生子。公司前任中国总经理未离职，一直以德国老板朋友的身份监管公司财务，虽然不来公司，但洞察公司的一切。德国总部也不发声明，谁正式接任总经理。我们下面人做事，左右为难。一年以来，两位老总表面相安无事，却是暗地较量。老外可能觉得自己形单影只，权力受限。今年他招来了另外一个老外，主管公司项目现场业务。此老外更非等闲之辈，混迹中国25年有余。跟德国老婆离婚，找了个中国女朋友（此女是他前公司同事）。两人联手，质疑公司的各种规章制度。关于公司考勤，钉钉打卡，束缚了老外在项目现场的自由。各种无中生有，找茬投诉人事和财务！这个老外总经理，收到现场老外的投诉，不跟中国员工沟通。邮件直接转往德国总部。自己怕担责任不明确说：弃用现场打卡制度，反倒听说他把责任推到了我人事的头上。当面一套，背地一套的那种人。公司财务和我处事原则相近，她不愿跟这些人内耗，选择了主动辞职。本人非科班人事一枚，算是公司的老员工，本着对雇主负责的原则，一直保持中立的态度。但不站队似乎两边领导都已得罪。做事小心翼翼，但感觉的到仍遭老外排挤。项目现场的人，要我小心，被迫离职的下一个目标可能就是我。按章办事，也触动了别人的奶酪。以个人分析，夹缝中求生存，该何去何从？请大家指点迷津！

秉骏哥李志勇 2023-12-17 15:16 回复赞(0) 6楼

不要选边站，做好自己份内份外的所有事情吧。
枫叶潇潇 2020-05-27 17:39 回复赞(0) 5楼

干好自己的事情等公司解除拿补偿金违法解除还有赔偿金挺好

赤炼虞姬62724 2020-05-28 09:17

@枫叶潇潇：没那么容易额，公司成立至今，看到的基本都是员工主动离职。。回复赞(0)
王可以同学 2020-05-27 10:10 回复赞(0) 4楼

事分两面，不站队也可以左右逢源，坚持原则没错，但是凡事都以坚持原则为理由处理确实很难生存。
如想大富大贵，那只能做赌徒，险中求生的选择一遍。
若想明哲保身，那楼主沟通的方式应该变变。
领导决定的事不要反驳，要让决定的事合规的进行完成即可。
比如德国经理决定打卡制度不合适，决定弃用，那根据公司的内部管理流程发起申请，中间涉及审批关键人员要和德国经理说到，让他心里有数，同时和会涉及到的审批人员已于告知，让他们了解到这是谁的意思，不是你的想法，到时候如果没按照程序审批完成，德国经理知道是谁那卡着，不会殃及到你，你该做的都做了，职能说权限不足。如果给了你升值和足够的权限，只是这个事情的话，应该比较好解决的。
又或者公司确实不适用全部放弃打卡制度，那是不是考虑设置各层级，什么级别以上的考虑到公关，外出业务洽谈，会议比较多，不要求强制打卡，只看最后整体的工作成绩。（我们公司就是这样，开始虽然会让部分基层员工感觉到不公平，但工作性质完全不一样，就看HR的功力了。）
虽然觉得这样小人，但在职场上，谁能给你升职加薪，他就是你真正的领导。

赤炼虞姬62724 2020-05-27 15:50

@王可以同学：现在我觉得自己心态不对了，就想对这些人避而远之。能不接触就不接触。公司创立以来，一直有打卡制度。他投诉钉钉打卡不好用的时候，已经反馈给德国。总部老板说的是每个App 都不是完美的，并没有发话说他可以不打卡。牵涉到薪资，不打卡工时随便写，按照法定可付他加班费吧，老板也不愿意这样吧。这老外既想拿和德国同等的高薪，又想享受在中国的自由。。。回复赞(0)

司马相如53876 2020-06-04 07:54

@赤炼虞姬62724：可以把打卡记录给他，让他自己做说明，换种方式。回复赞(0)
西钓南台 2020-05-27 00:12 回复赞(0) 3楼

看了洋洋洒洒几百字，公司的主要核心是德国老板，听从老板的旨意就对了，老外总经理能怎么样？没有一帮中国的朋友协助他配合管理公司，他又有什么能耐？坚持一碗水端平，左右不偏袒！

赤炼虞姬62724 2020-05-27 15:14

@西钓南台：老外能耐大了，在中国有自己的圈子，可能想全部换成自己信任的人吧！回复赞(0)
graceren 2020-05-26 15:21 回复赞(3) 2楼

你的情况比我来说还差点，我们公司更乱！我上面4个领导，都直接管理我，他们之间的斗争一本如懿传+甄环传+。。。也写不完。可以体会你的心情。疫情期间先忍忍！

赤炼虞姬62724 2020-05-27 17:09

@graceren：哎，彼此同情一下回复赞(0)
水月ベ 2020-05-26 14:13 回复赞(0) 1楼

走人吧，这样的环境工作太压抑了！