王可以同学 2020-05-27 10:10
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4楼
事分两面,不站队也可以左右逢源,坚持原则没错,但是凡事都以坚持原则为理由处理确实很难生存。
如想大富大贵,那只能做赌徒,险中求生的选择一遍。
若想明哲保身,那楼主沟通的方式应该变变。
领导决定的事不要反驳,要让决定的事合规的进行完成即可。
比如德国经理决定打卡制度不合适,决定弃用,那根据公司的内部管理流程发起申请,中间涉及审批关键人员要和德国经理说到,让他心里有数,同时和会涉及到的审批人员已于告知,让他们了解到这是谁的意思,不是你的想法,到时候如果没按照程序审批完成,德国经理知道是谁那卡着,不会殃及到你,你该做的都做了,职能说权限不足。如果给了你升值和足够的权限,只是这个事情的话,应该比较好解决的。
又或者公司确实不适用全部放弃打卡制度,那是不是考虑设置各层级,什么级别以上的考虑到公关,外出业务洽谈,会议比较多,不要求强制打卡,只看最后整体的工作成绩。(我们公司就是这样,开始虽然会让部分基层员工感觉到不公平,但工作性质完全不一样,就看HR的功力了。)
虽然觉得这样小人,但在职场上,谁能给你升职加薪,他就是你真正的领导。
赤炼虞姬62724 2020-05-27 15:50
@王可以同学:现在我觉得自己心态不对了,就想对这些人避而远之。能不接触就不接触。公司创立以来,一直有打卡制度。他投诉钉钉打卡不好用的时候,已经反馈给德国。总部老板说的是每个App 都不是完美的,并没有发话说他可以不打卡。牵涉到薪资,不打卡工时随便写,按照法定可付他加班费吧,老板也不愿意这样吧。这老外既想拿和德国同等的高薪,又想享受在中国的自由。。。
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