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三茅网 问答 正文
error 楼主

后半月入职，本月有全勤工资吗？

向扉2022 2020-05-26 17:52:05
收藏 9
新入职的员工，试用期工资4000，是月中旬来的，上班14天，发工资的时候才说4000（包括100全勤），因为本月没有上满22天，所以没有全勤，工资是3900/22*14,实际是按3900算的，合理吗？
  • 水月ベ

    水月ベ 2020-05-27 14:33 回复 赞(0) 7楼

    工资是工资，全勤奖是全勤奖，是区别开啊
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-01 14:29 回复 赞(0) 9楼

    全勤从工资中剔除来，是不合理的，全勤应当是一种奖励即奖金。是额外于工资的。

  • 兔八哥57836

    兔八哥57836 2020-05-27 15:57 回复 赞(0) 8楼

    当时签的入职确认书上写的多少钱
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-05-27 14:17 回复 赞(0) 6楼

    什么事情 制度 特殊癖好，都需要在员工入职前讲清楚，确认清楚。
    我以前入职一个公司，竟然还存在3天试工期，是在我入职后才知道的，我表示很无语。。。后来由于种种原因，也没有长久地在这家公司工作。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-05-27 11:19 回复 赞(0) 5楼

    计算方法合理。
    其实重点在于“发工资的时候才说”这点，员工是否认可。
  • cyt小鸭子

    cyt小鸭子 2020-05-27 11:00 回复 赞(0) 4楼

    直接看回公司规章制度啦，按公司的规定去走，没有这个规定的话就好好跟领导商量一下这个问题
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-05-27 10:10 回复 赞(0) 3楼

    你是员工还是企业？
    这种情况下员工没有全勤奖很正常。但企业最好在员工入职的时候进行说明或者有相关的制度。
    试用期工资到发工资的时候才说，有点坑。
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2020-05-27 09:38 回复 赞(0) 2楼

    他没有上满22天不是他的问题啊，你这样算他有点吃亏
  • 曹植05589

    曹植05589 2020-05-27 09:02 回复 赞(0) 1楼

    你们员工手册是怎么定的？没有人事制度吗？拿出来对照一下

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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