老板要求HR想办法不花钱裁员，你会怎么做？

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  子Rainbow 2020-06-18 15:14 回复 赞(0) 27楼

  这个问题我一直在经历着，遇到了就整宿睡不着，也会想到这种事情说不定哪天就轮到自己了
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  傻家大呆 2020-05-29 09:44 热评 回复 赞(10) 17楼

  我也遇到过，包括现在也在经历，而且对方还是一名孕妇，当接到通知的时候，我其实也是处于一种比较懵逼的状态，因为我刚进入这家公司，老板下达的第一个任务就是辞掉财务的会计、出纳、以及这个孕妇，首先针对三人我进行了一个基础的了解，包括老板，同事之间以及她本人的工作饱和度做个初步分析，从中了解到因为疫情原因，公司薪资有了下调所以引起了员工的连锁反应，会计已经基本上找到了别的工作，所以跟她沟通完，基本上就属于个人离职，而出纳在试用期内，专业能力跟不上，试用期考核不合格为由进行了辞退，而最难的就是这个孕妇，首先她属于老板的朋友，其次是因为她天天迟到、又因为审核合同出现问题，所以引起老板的不满，在沟通过程中，她本人提出辞职可以，必须赔偿她怀孕、生产及哺乳期间的工资，态度非常强硬，在了解这些情况后，起初我建议老板先试试岗位调动，包括从劳动法的方向去试图说服老板，但老板的态度特别强硬，沟通无效后，我直接向当地 劳动仲裁局、认识的律师朋友进行的详细的咨询，后整理一个处理方案给了老板，他还是不同意 ，说我小题大做，我就拿出了与劳动仲裁局及律师沟通的录音，当场放给他听，并建议如果强行辞退，会给公司造成的各种影响，而且很明确的指出，她不仅受劳动合同法的权益保护，还受妇女权益保******的双重保护，最后老板也算是妥协了，全权让我安排好这个事，后面根据她的诉求，也进行了岗位的一个调整，这算是一个双赢的局面。在很多次劳动仲裁的案子中，我其实特别清楚，员工只是想表达他的诉求，不到万不得已不会走劳动仲裁的情况，所以作为人事中间沟通的强梁来说，不能一味的去听从老板的指令，因为那是丢了自己的底线和原则，站在老板的角度上说，能理解但不能全盘接受，合理范围内给公司争取最小的损失也是我们的本职工作，但我始终会告诉自己一句话，不让自己在职业生涯中丢了自己，忘了自己的初心

  

  星矢45179 2020-05-29 10:20

  @傻家大呆：可以加个微信探讨下吗 回复 赞(2)

  

  落落0404 2020-06-02 11:57

  @傻家大呆：方便加个微信交流下么？ 回复 赞(0)

  

  bokexingzheng 2020-06-02 14:53

  @傻家大呆：最喜欢你结尾的那句话 回复 赞(0)

  

  美丽的米兰花17042022 2020-06-06 16:06

  @傻家大呆：谢谢分享，有些人在职场上为了自己的利益向上爬，完全丧失自我，甚至付出更多 回复 赞(0)

  

  花样 2020-06-22 14:37

  @傻家大呆：谢谢分享，自己的职业生涯要树立一个好口碑，专业而坚定 回复 赞(0)

  

  黔HR 2020-06-22 15:55

  @傻家大呆：可以加个微信探讨下吗 回复 赞(0)
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  左岸浅川 2020-05-27 18:32 热评 回复 赞(6) 12楼

  身为HR，确实会面临这样的困局。从企业发展角度说，老板要求裁员，基本也到了生死存亡的阶段了。所以站在老板位置思考，这个决定也不是完全不能理解。但是HR本身也是员工。裁员不赔偿，员工利益受损，这个确实又是一件不厚道的事。通常情况下，我是先会站在管理者立场上与老板沟通，看老板的要求裁员是基于什么原因。是否还有别的更合适的方式解决问题。跟老板分析利弊，没有破产申请直接无赔偿裁员，确实风险很高，得不偿失。可以转而选择相对较小范围的，相对温和的解除方式。一般情况下我是会跟下面部门负责人沟通，了解员工绩效排名，同时也会多方渠道了解员工实时思想动态，选择绩效一般，有离职心思，或者绩效一般合同即将到期的人员，联合部门负责人对这类员工进行有针对性的劝退。讲明基本情况，获得员工的理解，温和的解决问题。另外还会根据公司运营实际情况，合并一些岗位，给突出贡献员工一些压力和任务权重，这类信号释放下，对企业文化有强烈认同感愿意跟着公司好好干的会留下来，而部分不认同的，判断公司经营已经进入困难期，不值得留恋，也会开始考虑主动离职了。
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  刘阿南 2020-06-20 14:13 回复 赞(0) 29楼

  从企业的正规管理体系流程，还有裁员的一些最基本的法律常识，但也应将成本降到最低就是了。
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  叨叨先生 2020-06-20 13:14 回复 赞(0) 28楼

  我会换一份工作~不能助纣为虐啊~
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  足球札 2020-06-18 11:11 回复 赞(0) 26楼

  老板让你买份午饭，不花钱就行<狗头>
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  秦良玉 2020-06-17 15:49 回复 赞(0) 25楼

  给他讲道理

  

  离人的月光 2020-09-17 20:18

  @秦良玉：讲道理 回复 赞(0)
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  落落0404 2020-06-02 12:03 回复 赞(2) 24楼

  自己血一样的遭遇，奉劝各位同行不要做这样的事情。之前公司处理一批这样的员工时候也是提出这样不花钱的要求，并且我们也是费了九牛二虎之力也真的是完成了，但是现在轮到自己身上了，自作孽不可活这句话真的是深深领悟到了，公司在3月份大幅度降薪一次现在又要单独对我降岗降薪，目前还是处于孕期阶段，可想而已，对公司是有多寒心，现在遇到这样的事情，自己孕期睡眠、心情都变差了很多。公司还一直要拖到7月份复工，其实90%已经全面复工了，只有少数部门未复工。目前自己还不知道怎么应对可好，事情到自己身上就乱了。

  

  脱俗的月季18031819 2020-06-02 17:04

  @堤丢斯36509：哎，听你这么一说，确实挺令人寒心的，你放宽心，三期妇女公司不会把你怎么样的，。 回复 赞(0)

  

  美丽的米兰花17042022 2020-06-06 16:01

  @堤丢斯36509：想开一点，毕竟现在是在孕期，孕期是不能解除劳动合同的，我也正在经历，这种事情不是坏事，是好事，早经历早好，所以要放宽心，就是一份工作。一起共勉！ 回复 赞(1)
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  浪哩浪 2020-06-01 21:20 回复 赞(1) 23楼

  哈哈哈，这个算啥，遇见过最奇葩老板，员工入职一周只要带不来直接效益就得走人，没得赔偿金，一毛也没有，辞退正式员工也不给一毛赔偿金，还恶意克扣工资，离了职的员工都会被该老板恶心一把，听说离职后还会和别的公司说离职员工坏话。
  

  

  心之所安 2020-06-17 18:40

  @乖巧的桔梗19032511：你们那边劳动监察大队没开门营业？ 回复 赞(0)
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  比尔王 2020-06-01 10:40 回复 赞(0) 22楼

  教育老板需要一点成本，不走上一遭他不会明白，就算明白也想赌几率。
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  杨大力8787 2020-05-29 16:19 回复 赞(0) 21楼

  老板都是想：降低成本 提高利润。能够理解，但是无法支持。你朋友可以根据此事写个方案，如何裁员能够减少支出。但是一切都以法律为依据去操作执行。相信老板也不想让企业在自己手里做死，咱HR也背不了那大锅。一切有理有据~
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  不畏将来的菲 2020-05-29 15:41 回复 赞(0) 20楼

  其实这种情况还是很多的，至少我现在所处的公司就是这样的。老板的角度是想着把人事推出去处理，真的到了最后解决不了或者是要仲裁了，他就会出面了。小公司的生存各方面都不完善，制度方面也是全凭老板一句话，你跟他科普劳动法的时候他不一定会听，但是风险一定要告诉他。然后就是自己努力了。最好的办法就是尽量和平处理。引导员工自动离职。既然老板都不看好他了，以后留在公司也不好工作。

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