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劣迹员工面临辞退频******，还要敲不合理的补偿金，该怎么处理？

皇后宜修59... 2020-05-27 13:32:05

碰到一个很棘手的事情，有个员工确实做了不少损害公司的事情，公司想开除的，现在谈下来是她自己打辞职报告，一个月后离职，但是现在他离职报告也不打，这一个月就是什么都不干，主管被逼到每天安排工作任务他都不做，要么三天两头请病假，要么在公司时经常离开工位一两个小时，感觉他就是想逼公司开除他，好敲一笔赔偿金。我们公司社保这些是没有足额交，还有其他一些类似的情况，这算是她要挟公司的牌。这种情况大家遇到过吗，该怎么处理好呢？老板被气到不想给补偿了

黔HR 2020-05-29 15:54 回复赞(1) 13楼

梳理公司的规章制度是否完善，不完善的赶快完善制度，避免类似的事情发生。你把离职申请及离职报告打印好，找他签字就行了。告诉他之前谈好的。协商解决。
云上彩虹 2020-05-29 13:50 回复赞(1) 12楼

1、“做了不少损害公司的事情”，公司是否有收集证据？，2、“这一个月就是什么都不干，主管被逼到每天安排工作任务他都不做“，我想请问我这个员工是做什么的，这个主管是做什么的，公司请他们是来干嘛的？3、”三天两头请病假“。真病还是假病？请假公司都不用审批的吗？4、经常离开工位一两个小时，结合种种，我想问，你们公司有制度管理吗？
sahewuqfehwoiaJF 2020-05-29 13:36 回复赞(1) 11楼

义正言辞的跟他谈劳动法并不是无条件保护员工的找出他所有的违规并存以音频、纸板等相关证据，将不按时完成工作任务，旷工等发通告告知全体员工，告诉他，违规在先，不得胡搅蛮缠，与其在这里耽误自己的时间，不如提早都协商好尽快找下一份工作，对于公司社保违规问题，可以后续都给他补上，但这并不是他想要公司赔偿金的接口，有理有据给他摆清楚，我相信事情会很快解决，不要怕他
王可以同学 2020-05-29 11:59 回复赞(0) 10楼

社保要求补全符合条件，可以协商解决，或者先去仲裁机构举报，做好承担损失的预期。
合理的补偿应当给予，过分的补偿会构成敲诈勒索罪的。
事假、病假需要获批才能进行，并且需要举证，如果没有获批并且个人无法举证，仲裁机构及人民法院不予支持。
离开工位，或者不来可以按照旷工处理，旷工3天以上的可以算严重违反用人单位的规范制度。辞退不用给补偿。
参考下劳动法第二十五条和二十八条。
在这件事上单位真没什么需要怕的，想快速处理单位可以申请仲裁，仲裁不是只有员工可以进行的。
另楼主说这个员工做了损害公司的事情，最好是可以举证的，并且能确定具体经济损失的。
挚友靖王24452 2020-05-29 10:37 回复赞(1) 9楼

公司违规在先，所以苦果要自己吞。还有，既然谈好一个月后离职，为什么没当即要求员工写辞职申请，辞职要提前一个月申请，是你们给了他撒野的机会。
红掌和火鹤 2020-05-29 09:36 回复赞(1) 8楼

协商处理，同时保留相关违规证据
左岸浅川 2020-05-27 18:39 回复赞(0) 7楼

我之前碰到过很狠很油很拽的员工，直至直接发短信威胁老板的那种。直接发通知解除了。EMS寄到他手上。
左岸浅川 2020-05-27 18:39 回复赞(0) 6楼

我之前碰到过很狠很油很拽的员工，直至直接发短信威胁老板的那种。直接发通知解除了。EMS寄到他手上。
西钓南台 2020-05-27 18:06 回复赞(1) 5楼

这个时候公司不能因社保没足额交而显得束手束脚，没有底气。面谈，不改的话，合理利用规章制度，收集好证据坚决地开除，并及时办理他个人的补缴和停保。再看看他以什么理由提起仲裁，有针对性的处理。如果它以不足额缴纳社保，而在停保前缴纳了社保并提供缴费发票，对方就很难获得支持。还有很多方法可以使用，一定不能因某个人而影响到全体人员，这时公司的态度很重要。
枫叶潇潇 2020-05-27 17:33 回复赞(1) 4楼

1、旷工解除，要有证据证明员工无故不到岗，最后有发返岗通知
2、不服从工作安排解除，需制度有规定此种可以解除，有不服从合理工作安排证据