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劳动仲裁案件-要求恢复劳动关系

怪怪朵 2020-05-27 14:18:05

我是企业方，4月底已经开庭审理了案件，过两周会有结果出来

现在我们知道对方已经入职新公司了，（是竞争对手的公司，他去联系客户业务上的事情，客户告知我们的）
如果到时二审的话，我们提供他入职新公司的证据该从哪儿下手啊，怎么证明他入职新公司啊跟客户的聊天记录能行吗

水月ベ 2020-05-27 14:23 回复赞(1) 1楼

没懂你问题？他与贵司已解除劳动关系了吗？

怪怪朵 2020-05-27 14:31

@一叶ベ风兼雨：是的呀，我们跟对方单方面解除劳动关的，我们已经仲裁开庭了，等结果中回复赞(0)
资姐 2020-06-02 10:42 回复赞(1) 7楼

证据这方面就是有点关系的全部收集下来，然后跟公司律师讨论一下
一半是海水一半是火焰 2020-05-28 17:24 回复赞(1) 6楼

楼下的几位没有明白楼主的问题。
先解释下问题，当企业单方解除后，员工可以诉请恢复劳动关系或者诉请赔偿金，如果是诉请恢复劳动关系的，有几种情况仲裁委不能判决恢复劳动关系，而是会征询员工意见，是否改为诉请赔偿金，其中就包括已经在新公司入职。如果员工拒绝更改诉请，仲裁会直接判决驳回仲裁请求，并通知就赔偿金另行仲裁。
有人问员工为什么要诉请恢复劳动关系哪，因为员工工作年限短，如果请求2N没有多少钱，而诉请恢复劳动关系的话，仲裁、法院审理期间，如果员工赢了的话，都是要全额支付工资的，这个比2N多多了。
具体到这个问题，你们可以查一下这个员工的社保，或者要求仲裁委或者法院查。如果有新公司的缴纳记录，可以视为入职新公司。
二是想这个公司发函，要求其回复这个员工是否入职了这家公司，当然很多公司是不会回复的，所以，也可以电话或者当面录音，到这个公司找这个人，如果他在公司，和他沟通是否入职了这家公司，这都可以证明。
三是客户提供证明，他以新公司名义来和客户洽谈了，也可以证明。
建议准备2种，可以相关印证，足以证明入职新公司了。

怪怪朵 2020-05-28 18:08

@一半是海水一半是火焰：嗯嗯嗯，好的呢谢谢回复赞(0)

GG95 2020-06-02 13:49

@一半是海水一半是火焰：之前一直没想到过会有这种情况出现，又学到一点，谢谢分享回复赞(0)
上林 2020-05-28 14:07 回复赞(0) 5楼

你们证明员工入职新公司是没有意义的，因为是你们公司与员工单方面解除劳动关系在先，员工仲裁要求回复劳动关系跟员工现在的状态没有关系。
挚友靖王24452 2020-05-28 14:03 回复赞(0) 4楼

员工提出恢复劳动关系一般是在公司违规解除合同等的情况下。我个人觉得这是两码事吧，如果跟你公司官司赢了，他有去或不去的权利，再则，如果是你们非法终止的合同，那人家也要生存。
溪水流棠棠 2020-05-28 13:46 回复赞(1) 3楼

你们单方面解除了劳动关系后，人家就可以仲裁你们。并且在仲裁期间也可以入职新公司，只是他的诉求不应该是恢复劳动关系，应该要求单方面解除的赔偿金。
杀阡陌11244 2020-05-27 16:09 回复赞(1) 2楼

为何要恢复劳动关系，为何不能去竞争对手公司，当初有签订竞业协议吗？如果没有我认为没有理由不让人家入职，难道案件一直不结束，对方一直不能上班？

怪怪朵 2020-05-28 09:29

@杀阡陌11244：重点是我们拒绝恢复劳动关系的请求好吗回复赞(0)