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由于疫情原因，试用期员工转正未办理，过了转正日期后发现不合格

天赐精灵 2020-05-27 16:37:05

公司有一名员工，19年11月5日入职的，按正常程序应该是2020年2月4号转正，但是由于疫情原因没有办理转正手续。后来公司正常开工也差不多到4月份了，然后4月份他申请转正，但是公司领导考虑到能力一般，想延长转正日期。他后来做了一些项目领导发现其能力真的很差，就想辞退。按试用期辞退手续！该员工说就算没有办理转正手续也已经过了转正日期算是正式员工要赔偿。后来我在翻看其入职资料时发现他填写的应聘申请表格和入住申请表上填的上家公司的离职日期有出入，这个算不算造假？直接辞退！

红掌和火鹤 2020-05-28 16:54 回复赞(0) 8楼

赔偿也最多半个月的工资，这种人还是早处理早好
挚友靖王24452 2020-05-28 14:16 回复赞(0) 7楼

因为疫情时间试用期可以向后适当延迟，但你上面说的这个就模糊了。按照你上面的描述，年前你们就应该发现他不太合适，为何要到年后才提出。再则，疫情过后，很多企业都无法正常运行。你确定是因为能力一般不是由于疫情导致公司想减少人员？过了三个月没有合同，付未签合同时间的双倍工资和半个月补偿。
大鹏小菜 2020-05-28 09:05 回复赞(0) 6楼

直接辞退有风险。由于员工已经过了试用期，因此公司不能以不符合录用条件来辞退他。此时你们可以往：“员工违背诚信原则，采用欺诈的手段与公司签订劳动合同致使劳动合同无效”上面去靠。能不能成立需要看日期的出入有多少、严重程度、公司对该岗位的经验要求、是否对员工告知、入职登记表上员工是否对所填资料进行承诺等等。如果证据不充分，公司就不能直接辞退员工，否则就是违法解除。
如果公司对以上内容无法充分举证，那么个人建议还是协商解除的好。
没有泡妞 2020-05-27 19:36 回复赞(0) 5楼

培训个5分钟也算培训，再让他签个字～搞定～
没有泡妞 2020-05-27 19:35 回复赞(0) 4楼

不能以胜任力不行开除，不过培训以后能不能胜任开除和调岗不能胜任是合法的！（）
左岸浅川 2020-05-27 18:51 回复赞(0) 3楼

总结教训。转正日期之前根据疫情情况，可以延长试用。按试用期最长六个月的情况，你们在三月四月都有机会终止他的试用期的。

心之所安 2020-05-28 09:14

@左岸浅川：如果是三年起签的合同都没法延长，而且延长是需要协商的。既然无协商延长，改员工已经自动转正，辞退需按照法规给予相应赔偿，文中所述造假不成立。回复赞(0)

左岸浅川 2020-05-28 17:30

@心之所安：您说的这个是有道理的，也是符合相关法规的。我说的不是解决这个提问已经出现的既定事实，而根据这个情况总结出一个经验教训，在以后的情况中怎么规避掉这种类型的风险。比如三年签的合同，试用期约定的是三个月。在这个员工将转正之前，提前协商通知他延长试用期（如果协商不成也可以在直接终止使用），从三个月延长至五个月或者六个月，应该是可行的。回复赞(0)

心之所安 2020-05-29 08:17

@左岸浅川：只要是三年合同，试用期就是三个月，延长也不能超过三个月，最直接的做法是合同签订三年零一天，比如2017.1.10签到2020.1.10，这样合同就可以直接约定6个月试用期，可以告诉员工满三个月开始享受转正待遇，满六个月办理转正手续，搞那么复杂干嘛。回复赞(0)

林诗音78996 2020-05-29 09:33

@心之所安：这个2017.1.10-2020.1.9 不是等于三年的吗？法律不是说三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月吗。。。为啥你说3年合同试用期就是3个月啊回复赞(0)

心之所安 2020-05-29 10:43

@林诗音78996：我说的合同是2017.1.10-2020.1.10，这是三年零一天，这样就达到劳动法要求六个月试用期的三年以上的标准，而签到9号是整三年，不符合试用六个月的法规，整三年合同可以三个月试用期请参照劳动合同法第十九条，这也是劳动部门普遍接受的标准。回复赞(0)

林诗音78996 2020-05-29 14:18

@心之所安：以上包含本数。根据《劳动法实施细则》第四十二条，《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。所以我认为签了3年整就是试用期6个月了。。。回复赞(0)
西钓南台 2020-05-27 18:30 回复赞(0) 2楼

入职时间不长，也就补偿半个月的工资，给钱辞退，多花点时间和精力在其他有意义的事情上。
枫叶潇潇 2020-05-27 17:20 回复赞(0) 1楼

给钱走人吧没啥纠结的
过了试用期了就不能以试用期不符合录用条件解聘了
离职日期有点出入也正常不能就此认定造假