王可以同学 2020-05-29 17:57
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3楼
1,简历信息要进行分区,不要想到那写到哪,一般会分,基本信息,照片展示,工作经历,工作成果,具备技能或证书。
2、照片是职业照最好。
3、工作经历如果多,最好用表格的形式体现,同一个公司的不同工作经历不要分开写,可以选择最后做的最高的职位,或者和应聘岗位相关的职位。
4、工作经历后最好有证明人的联系方式。
5、工作成绩选最突出的写就好,简单明了,洋洋洒洒一大片,最后就是一点小成绩,真没必要,老练的HR一眼就看出来了。
6、取得的证书最好写上,如果是考证狂魔,选取适当的填写,其他的可以在面试的时候介绍,过多的证书反而会觉得失真,或者给hr压力,觉得降不住。
7、所有信息确保真实性,假的永远成不了真的,随便一个专业问题可能就露馅了。
8、工作技能比如熟练、精通使用office什么的慎用,hr的熟练,精通的标准和大众认知的是有较大差距的。举个栗子,楼主单位敢说精通Excel的,那至少需要会用vba做基础的表格批量化操作,如果只是会录录数字,用个四则运算这些的,最多也就算是一般。或者入门。取得专业等级的另说,可以写级别。
9、不要为了追求个性弄那些花花绿绿的模板,hr看到也会很心累的。
10,字体不要用的太小,不是所有hr都是刚出校门,眼神好的很,至少用个宋体四号或者小四号吧。
11,选择字体也不要为了追求个性弄艺术字什么的,筛选简历的时候有可能就是因为一点不顺眼,就被淘汰了。
12,hr的招聘工作是为公司找到合适的人才,不是选美,根据应聘公司的企业风格,简历 做适当调整。
13,有很多公司都会有标准的简历模板,可以到官网上下载,如果能找到,用公司的最好。