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这样的公司该不该进入?

蒙挚7540... 2020-05-29 19:46:05
面试一家中小型公司,应聘岗位人事行政专员,老板见我有大型集团公司工作的经验,问我是否有意挑战人事行政经理的岗位,但薪资跟专员差不多,中间没有人事行政主管,部门编制一个经理三个专员,老板要求编写公司整套的管理制度,招聘,绩效等等,公司连基本的员工手册都无,给十五天的工作表现机会,这样的公司你们会选择去吗?
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-06-02 17:06 回复 赞(0) 13楼

    你觉得这家中小型公司业务发展情况怎么样?值得你留下并好好表现吗?
  • 黔HR

    黔HR 2020-06-02 16:25 回复 赞(0) 12楼

    这家公司给我感觉不咋地。基本的制度都没有,15天的工作表现机会,你对公司都不熟悉你怎么编整套的管理制度,管理制度制定要结合公司的实际情况,你对公司都不了解怎么制定,当然如果真的想制定的话,15天也可以搞定,百度文库下点资料自己在写写,但是这个来说对你毫无意义。人事专员工资和经理差不多,那就算了。拿着专员的钱操着经理的心。部门编制是三个人,前期很长一段时间肯定都是你自己在这个岗位,虽然编制3天,但是老板肯定不会马上让你招聘人,工作还是你自己做。建议选择平台好一点的,提升空间大的公司。
  • 1682310693

    1682310693 2020-06-01 17:31 回复 赞(0) 11楼

    实话说吧。确实,大点公司的专员或者高级专员,到中小公司任职个主管或者经理是绰绰有余的;

    以大公司的专员经验(按理说,接触了完善的系统,熟悉正规的操作流程),那么转到中小公司工作,应该没什么大的问题;

    只不过对你而言,进入这家公司,可能对于个人的提高不大,主要是个人经验的消耗,一直消耗。。。。。。
    等你经验消耗完了,你该走人了,结果发现,这期间,自己丝毫无任何成长,只是将之前的经验独自重复了一遍

  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2020-06-01 17:09 回复 赞(0) 10楼

    感觉在给你画大饼啊~有啥好挑战的,有能力自然会发挥出来,没能力给100天也没用,前提是钱要给到位啊。
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2020-06-01 16:56 回复 赞(0) 9楼

    经理和专员的薪资差不多、十五天的工作表现机会,这太那啥了,感觉这家公司不咋滴,建议还是再考虑考虑
  • GG95

    GG95 2020-06-01 15:16 回复 赞(0) 8楼

    15天的表现机会,是老板天真还是你天真呢?
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-06-01 14:22 回复 赞(0) 7楼

    不会,没有任何意义。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-06-01 14:06 回复 赞(0) 6楼

    我咋感觉这就是老板不想花钱还想找人干大活的手段呢。
  • 心之所安

    心之所安 2020-06-01 13:42 回复 赞(0) 5楼

    15天,你连公司情况都熟悉没到位,你问问老板这不是在开玩笑?
  • 上林

    上林 2020-06-01 13:40 回复 赞(0) 4楼

    不去的话还有别的选项吗?

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