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三茅网 问答 正文
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无固定期限劳动合同，签订不得离职承诺合法吗？

耐心的柠檬2... 2020-06-02 08:48:06
收藏 5
员工已签订无固定期限劳动合同，企业为了减少员工离职率，要求提拔为管理人员的员工签订承诺，承诺3年内不得离职。 这合法吗？
  • 雪誉02429

    雪誉02429 2020-06-02 16:22 回复 赞(0) 5楼

    不合法，没有任何意义~就是吓唬吓唬那些不懂法的人而已
  • 得墨忒耳31576

    得墨忒耳31576 2020-06-02 13:13 回复 赞(0) 4楼

    员工自主择业是员工的自由，只要按照劳动法规定正常办理离职手续即可，承诺书内容已经违反了劳动法，是无效的。还不如拉下近里面的离职人员做个离职分析，针对性改善下，想想怎么增加员工的归属感来的强。实在不行就用钱砸，只要钱给够有的是人才。可以设定的比同行业高一点，离职吧舍不得，不离职吧又还过得去就可以了。就是钱给够饼画好。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-06-02 10:31 回复 赞(1) 3楼

    如果离职了会怎样，还不是拍拍屁股就走了。签了有啥用啊。
    就是真限制住了，员工身在曹营心在汉，又有啥意义。
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-06-02 09:58 回复 赞(0) 2楼

    承诺也是一张废纸~ 不如想想怎么培养员工 怎么让员工能够得到想要的东西留在公司。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-06-02 09:51 回复 赞(0) 1楼

    这个约束不了员工。多分析分析离职原因然后再去找对策。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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