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开展招聘工作收不到简历，工作中找不价值感怎么办？

左拥右抱的橘... 2020-06-08 14:31:06

目前阶段的人事工作重点就是招聘，但是由于岗位（美容师）的薪资非常没有竞争力，所以基本上收不到简历，但是公司又会给我们施压，必须要求我们完成招聘目标，我感觉一天的工作压力很大，又没有结果，找不到价值感，这种情况怎么办呢？另外想问一下，哪些行业或是哪些类型的公司，招聘公司能够收到比较多的简历呢？

同学你好呀 2020-06-09 10:57 回复赞(1) 3楼

可以先分析一下你们在职员工，看看都有什么特征，通过什么渠道招聘的

左拥右抱的橘子18032317 2020-06-09 22:32

@同学你好呀：很多是员工介绍的，可能公司在员工介绍奖励方面没有给太多支持回复赞(0)

同学你好呀 2020-06-10 10:12

@左拥右抱的橘子18032317：估计你们以前也没有给奖励，但员工也给介绍了，所以奖励不是唯一因素。你找找哪些员工之前有给公司介绍过，单独跟他们聊聊。反正就是分析一下你们入职员工的招聘渠道，根据这个去定你们的招聘方案。如果目前没有好的方法，可以试试转介绍。回复赞(0)
勤奋的小书虫 2020-06-30 14:14 回复赞(0) 10楼

目前看你分析招聘问题主要成因：岗位薪资非常没有竞争力。个人总结，招聘问题的解决主要依靠两方面：一个是做好岗位需求分析，避免合格的求职者被拒之门外，另一方面就是不断做好渠道开拓，对各个渠道做好效果分析与比对，但这一切的基础是岗位薪资不能低于市场薪酬水平，求职者出来找工作，薪资应该是最重要的因素之一，所以建议仔细做下市场薪酬调查，将市场薪酬调查结果进行分析总结，与领导进行沟通，做一下薪资调整。另可以梳理下本公司还有哪些竞争优势，在招聘时做好宣传，吸引求职者。人力招聘工作很多企业都压力很大，只能把发现的问题进行及时的解决与梳理，更积极的去开拓渠道，相信总会有效果的。

左拥右抱的橘子18032317 2020-07-05 13:23

@小白杨2：谢谢，公司这边明确说了不会调整工资结构回复赞(0)
叨叨先生 2020-06-30 12:50 回复赞(1) 9楼

1、行业内的培训机构合作，类似培训后就业分配

2、谁施压就找谁，勤沟通、多汇报，共同探讨挖掘职位亮点和企业优势（催一次聊一次，亲测有效！）

3、在职员工推荐
HelloKitty52408 2020-06-30 12:00 回复赞(0) 8楼

关于目前的问题，解决办法不是没有。您可以通过采取企业+培养机构联合办学的合作模式。
1、解决用工难及薪酬问题，2、帮助培训机构招生帮助公司创收招生提成。
铃～ 2020-06-19 15:47 回复赞(0) 7楼

是不是可以跟美容学校、培训机构建立一下联系呢？
樱木花道80502 2020-06-18 09:50 回复赞(0) 6楼

实习僧还挺好用的，尤其是校招。职位免费发布，收到的简历还挺多
三颗芋圆 2020-06-12 16:04 回复赞(0) 5楼

如果公司目前不打算在招聘这块付出费用的话，那你可以向当地的人才交流中心或者一些人才服务机构咨询，一般定期是会举办面向企业的免费招聘会的
常小楼 2020-06-10 12:09 回复赞(0) 4楼

招聘不单单只是招而已，招聘岗位也要从工作分析入手，市场上的情况也要及时向公司反映。
lu小燕 2020-06-08 17:20 回复赞(2) 2楼

你不能单靠"收"简历来完成你的招聘目标，你要自己去"搜”，我公司也是做化妆品行业的，也是要一直找美容师啊，顾问之类的，都是要自己去搜

咸蛋黄人 2020-06-08 18:01

@lu小燕：可目前公司招聘这块预算几乎没有回复赞(0)

左拥右抱的橘子18032317 2020-06-08 20:10

@lu小燕：但是公司的薪资实在太低，搜简历也非常难邀约到面试回复赞(0)
GG95 2020-06-08 16:31 回复赞(1) 1楼

收不到简历说明你的渠道不好，需要更换渠道或者增加渠道

左拥右抱的橘子18032317 2020-06-08 20:11

@Betty56416：我想尝试了各种渠道，效果都不好回复赞(0)