三茅网问答正文

什么原因导致公司有能力的员工都跳槽了？

问答班主任 2020-06-08 18:24:06

昨天聚餐，一个做HR的朋友问了问大大一个问题，她说最近入职了一个公司一段时间了，了解到很多有能力的员工都跳槽了，现在只留下没有能力的普通员工，在纠结是找原因帮老板解决这个问题还是直接离职。现在想请大家来讨论一个这个问题：什么原因导致公司有能力的员工都跳槽了，只留下没有能力的普通员工？以及在这个公司工作的HR是否应该选择离职？

【本期辩论】
作为HR你会挖老东家人吗？

HR老谢 2020-06-10 13:18 回复赞(0) 4楼

有能力的员工也是听说，当下的员工都是能力不足的吗？那所谓有能力的离开后，公司发生了哪些变化呢？
左岸浅川 2020-06-11 16:14 回复赞(1) 5楼

离职的是不是真的都是有能力的？留下的是不是真的都是无能的？老板自己有认为这是个问题了吗？比如他主动找你说，公司走了好多核心人才，分析一下到底是什么问题？怎么解决？如果老板没这么说，下面的人跟你这样说，那你就自己好好分析了。毕竟听到是未必是真的，还要自己思考。贸然积极主动的帮老板去解决这所谓的问题，很容易踩雷。而至于说要离职，就感觉更不可取了。还是那句话，你是HR，你却是被别人的判断牵着鼻子走，大概也就跟你刚结婚人家说你老公不好你想着要不要离婚一样，显得幼稚了。
杨大力8787 2020-06-10 11:08 回复赞(0) 3楼

有能力的员工跳槽分析有以下几点原因：1、个人硬性无法改变的（比如搬家等等）2、职业发展遇到瓶颈 3、薪水给的不够职位给的不符合他的期望 4、公司未来发展趋势堪忧 5、工作环境周围同事相处不融洽配合不默契 6、为了频繁跳槽涨薪 7、其他
HR是否离职？这看个人情况吧有些事情发现了分析原因，提出一些改进的方案是可以的。有一些是无力扭转和改变的，HR只需要继续努力招聘需要的人员。面对挑战。不过最重要的还是看管理层是不是思路能够达成基本上一致，如果工作很难开展，相信心情也一定不爽，会生病的，趁早找下家。
辅助爸爸 2020-06-09 12:02 回复赞(0) 2楼

想想项羽

离人的月光 2020-09-17 20:13

@辅助爸爸：这都行/ 回复赞(0)
常小楼 2020-06-09 11:22 回复赞(0) 1楼

企业拿什么留人？文化、制度、薪资、发展？
能力强的员工，普遍对自身都有比较清晰的发展路径，在公司得不到想要的，也只有跳槽一条路径。
如果该公司之前没有通过离职面谈或其他路径了解员工离职的真实原因，建议可以先在现有员工中做一次调查，问卷或访谈或座谈，多种方式收集信息。
HR如果能全程参与的公司现有问题的梳理及解决方案实施中，不妨可以坚持留下来，也是一种经历与成长。