学历是否是找工作的门槛

黑猫警长88... 2020-06-09 17:01:06

我是大专学历，之前有4年传统行业的人事专员经验，来北京后一直想做互联网人事专员，但是发现学历成了一个硬性指标，我有丰富人事经验，也在不断的提升自己的专业知识，但是现在很迷茫，求各位大神讲解

周景 2023-01-13 15:01 回复赞(0) 13楼

我的个人观点是，学历会成为大多数人找工作的门槛，牛人除外。

企业设置学历门槛的目的，不一定真的是看重学历，而是把学历当初筛选人员的一个标准，这个标准恰好非常明显，易于比较。在学历高的人当中挑选人，挑到优秀的比例更大些，企业识别成本更低些。

如果学历不够，是否就不能投递简历了呢？我不这样认为。我觉得你可以试试看，失败了也没什么损失，但不去试试，机会就为0。

第一，打电话给求职企业HR，直接问问看，说明自己的求职意愿，表达自己的优势，请对方给一个面试机会。求职意愿高的人，一般都会受HR欢迎的。

第二，抓紧时间提升学历。在当地的开放大学报一个专升本，费用很便宜，三四千元就差不多，这样你就拥有本科（在读）的身份了，表明你学习的意愿和行动力。

第三，你说自己“有丰富人事经验”，你得拿出证明自己经验的业绩、成果，让企业放心地降低招聘标准考虑你，毕竟，破格录用是需要招聘部门和用人部门承担更大的风险和压力。

怎么证明自己的经验丰富呢？例如，有没有发表过专业方面的文章（在期刊、网站、比较知名的公众号都行）？有没有做过非常正式的培训授课？开发过自己的培训课程？有没有受邀参加过比较重要的行业论坛、聚会，甚至做过发言？有没有写过专业性的总结报告？等等。

学历这张纸很容易被招聘HR看到，但你所说的“经验”又该如何呈现给面试官呢？这是你需要思考的问题。
秉骏哥李志勇 2023-01-13 12:31 回复赞(0) 12楼

学历/年龄/工作年限/行业背景/对口专业等都是门槛，任何工作任何人都能够进的话，岂不是笑话。
飚哥 2023-01-13 11:14 回复赞(0) 11楼

学历还是敲门砖，一般互联网公司或者比较知名的大厂，甚至很多国企，都要去本科以上！你经验丰富，学习能力也这么强，为什么不提升一下呢
兰陵王93877 2023-01-13 11:02 回复赞(0) 10楼

互联网公司相对会更看重学历，而且是硬性要求。
孙膑05175 2023-01-13 10:12 回复赞(0) 9楼

专升本的话最好考211及以上的学校而且毕业证和学位证都要拿到手否则升的本科 HR也会觉得很水~
左岸浅川 2020-06-11 15:58 回复赞(0) 8楼

不同公司对这一条的看重程度会有不同。比如不是知识密集型的企业，对学历要求会比较松泛。但技术型企业，学历基本算是硬性要求了。名企就更加。总的说来学历可以很大程度的代表这个人的基本能力和素质。所以为节省筛选时间，设置学历门槛也就可以理解了。我现在的公司，学历要求211统招全日制本科起。实际上都是985。自考也是压根就不认的。创始人推崇精英文化。当然我本人作为HRD，我对学历是持比较宽容的态度的。如果真的学历上没有优势，只能说你趁现在赶紧补。职场上最终还是看能力说话。学历不高的高层管理，其实更让人钦佩。只是太少见，凤毛麟角吧。
云上彩虹 2020-06-11 11:51 回复赞(1) 7楼

相同的经验不同的学历，肯定是会选择高学历的，特别是大公司，都有学历门槛的，建议有时间可以去考个本科
黔HR 2020-06-11 11:48 回复赞(0) 6楼

考一个自考本科，在考人力证书。学历是敲门砖。
王可以同学 2020-06-11 11:30 回复赞(1) 5楼

学历是敲门砖，没有几家企业是不装门的。
还有就是效率问题，如果本科或以上应聘人员合格率是50%，本科一下的是20%，从人事工作效率来说，肯定是选择本科的，面试时间一样，招聘一个人合适的本科生只需要面试2个人就够了，但招聘一个本科一下的需要5个，时间成本是2倍多，肯定是选择效率高的。
西钓南台 2020-06-10 23:08 回复赞(0) 4楼

学历是个普遍性的门槛，实力只是小众性的敲门砖，现在快节奏的工作氛围下，如果不是熟悉的人，根本不会给你机会去证明你的实力，公司也没有必要去冒这个险。