阿佛洛狄德34480 2020-06-10 10:52
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2楼
听出来有两方面需要补足,一是招聘模块外的其他人力资源专业模块能力,二是管理能力,这两方面的能力可以从内部和外部补足。内部即公司的培训资源,如果从同事及上级那里无法获得学历指导和资源,可以从公司每年的内训+外训上寻找专业课程和通用课程;外部即公司外同行业或同地区HR联盟、聚会,很多培训机构会不定期的邀请有名气的公司HR参加行业沙龙或者免费培训,是想邀请公司HR先去体验再好做业务,不要浪费这样的机会,多结识行业大咖,聚焦人脉。
你的人资管理师证书应该没拿到一级,如果考过了一级也许就不会那么焦虑了,太阳底下无新鲜事,你想知道的答案在书里都有。另外,在学习的时候不要放弃每一个提升学历的机会。
虽然你没有系统的学习人力资源专业,但是通过你的描述你是学历能力挺强的,领导也放心让你做事(也许分配给你做的事情不是那么重要,毕竟没涉及到薪酬,也没接触公司核心层),这一时半会儿周围缺少愿意教你的人,不过当你发现很难的时候正是你走上坡路的时候,职场很长,自己即自己的良师益友。
祝好。
成吉思汗68177 2020-06-10 15:43
@阿佛洛狄德34480:除了招聘之外就是培训,但是都是企业文化,规章制度,没有涉及太深,薪酬绩效,也做都是简单的基本工资,绩效我不管,员工关系偏多一些,劳动法暂时没被仲裁过,都是简单聊天去劝退最后适当经济赔偿,涉及到大的层面,战略规划发展重大核心,没有给我机会。
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马文浩kevin 2020-06-16 12:53
@成吉思汗68177:多深入了解业务,和公司内部牛人接触,做HRBP也不错
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阿佛洛狄德34480 2020-06-16 15:14
@成吉思汗68177:培训分内训和外训,做外训的时候多找几家,筛选师资比较好的,留下联系方式,多聊多沟通。
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