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三茅网 问答 正文
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愿意调岗的员工，无部门接收

普信 2020-06-10 15:58:06
收藏 8
保安不服从班次安排，退至人事部后，其他部门也不愿意接收，这个员工怎么处理。现在员工就待在人事部办公室，十几年的老员工，怎么处理不会引起纠纷
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-27 09:35 回复 赞(0) 8楼

    怎么处理都会有纠纷。

  • 溪水流棠棠

    溪水流棠棠 2020-06-11 14:28 回复 赞(0) 7楼

    退到人事部的操作有点奇葩。
    他们的意思是人事给招聘的，人事给分到部门的，部门不用了就退回人事部，人事部门给安排其他工作？？？？或者人事部给离职？
  • 嵇康

    嵇康 2020-06-11 14:16 回复 赞(0) 6楼

    不愿意接收？你们公司的部门这么大权力吗
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-06-11 11:16 回复 赞(0) 5楼

    保安不服从班次安排？你们做了怎样的调整，使以为10几年的老员工突然就不服从班次安排了呢？
  • 上林

    上林 2020-06-11 10:35 回复 赞(1) 4楼

    又不是人事部的员工，为什么退到人事部？
    保安的工作安排，应该是保安部负责人要协调处理的事情，跟人事部有什么关系？如果保安部无法安排保安的工作，就让保安部负责人给出明确的态度，并向公司上层打报告，公司有明确处理意见的人事部遵照执行。
    保安部负责人这种遇事就往外推的行为暴露了保安部管理能力的缺失，很容易产生不必要的劳动争议，你应该提醒保安部负责人正视问题，妥善处理，同时向公司上层反映保安部情况。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-06-11 08:43 回复 赞(0) 3楼

    我认为在思考对策前要将问题了解清楚，因此该员工为什么不服从班次安排？
    另外用人部门觉得所属员工“不行”，就把员工直接退给人事部。这样人事部也太被动了吧！后续可以在公司内部多多沟通，最好能制定出相应的流程。
  • 心之所安

    心之所安 2020-06-11 08:26 回复 赞(0) 2楼

    法律角度来说参考劳动合同法第三十九条第二款的过失性辞退，同时关注是否符合第四十二条第五款规定；十几年的老员工了，从人性化角度来说不建议这样做，最好是协商解除协议的好。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-06-10 23:48 回复 赞(0) 1楼

    主要看他能做什么，挑出几个可能的选项给他选择，同时多诉诉苦，让他不要连累HR，态度各方面都不好的，有违纪就按违纪辞退，没有明显违纪的谈补偿辞退。

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2024-07-01 09:18
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