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外包公司招聘有助于成长吗？

问答班主任 2020-06-10 16:47:06

小W刚毕业时进了一家做外包的公司，专门做招聘的，每天就是打电话找候选人去客户公司面试，她说因为不是学人力资源的，想从这里入门，做了2年后她决定换工作，但依旧进入了一个和前家类似的外包公司，工作内容也跟之前一样，小W现在迷茫了，感觉现在在原地踏步，但是想迈步向前，又没有方向，开始思考外包公司招聘有助于成长吗？如果是你，你会怎么做？

【本期辩论】
作为HR你会挖老东家人吗？

红掌和火鹤 2020-06-12 08:37 回复赞(0) 9楼

找工作的时候还是要考虑下行业比较好
左岸浅川 2020-06-11 15:14 回复赞(1) 8楼

我会跳槽到一家前景不错的公司全面学习人力资源相关知识。
嵇康 2020-06-11 14:12 回复赞(0) 7楼

工作了三年了，我觉得只要工资高就行，不用为以后担心，车到山前必有路
元清锁05106 2020-06-11 14:02 回复赞(0) 6楼

建议换换，一直做擅长的事情会进入能力陷阱
杨大力8787 2020-06-11 11:15 回复赞(1) 5楼

这是一种用工模式。
如果想要得到招聘方面有针对性的锻炼，做招聘单一模块。那么不如去做猎头，非常锻炼人。很多HRD都考虑做猎头，且很多做得很好。
王可以同学 2020-06-11 10:27 回复赞(3) 4楼

三百六十行，行行出状元。
每一行只要做精做细都是可以成长的。
如果小w指的是楼主的话，可以给些建议参考下：
1、已经做了2年的招聘了，那可以结合自己每月的招聘成果，做一下数据分析，看看什么时间段好找人，人员的年龄分布，学历分布等，对以后工作的开展和计划的安排有足够的数据参考。
2、面试了两年的人，那面试人群可以分几类，没类的特质是什么，入职后工作怎么样，能待多久，自己要有个总结，在面试人的时候可以通过以往的经验提高效率和准确度。
3、邀约话术的总结，针对不同的人，怎么邀约才能提高到访率，可以形成自己的一门课程，不想再做招聘这块儿的话可以考虑讲师方面发展。
4、面试了很多人，优秀的人是否都留的有联系方式，关注他们的动向，手里的优秀人员足够多了的话，可以考虑做猎头发展。
5、其他还有很多，重要的不是迷茫，而是想清楚自己最想要的是什么样的生活方式，工作只是让生活更好的手段和过程。想清楚自己最想要的是什么，做好职业发展规划，踏踏实实的稳步向前就好，一步登天的人毕竟是少数。
6、多和领导和前辈沟通，他们在这个行业里的经验总结，可以帮你少走好多年的弯路。
辅助爸爸 2020-06-11 09:30 回复赞(0) 3楼

职业规划这方面还是要早点做好，不建议在这个公司继续待着，进步真的不大
UmiRin 2020-06-10 18:12 回复赞(0) 2楼

招聘做熟了可以去大公司做招聘专员
空气 2020-06-10 16:59 回复赞(0) 1楼

会招聘了就可以去小公司做人事专员了啊